日前，鹽城市鹽都區(qū)鎮(zhèn)工會(huì)干部隊(duì)伍中多了幾張年輕的“新面孔”，他們是剛從大學(xué)生村官“轉(zhuǎn)行”到工會(huì)系統(tǒng)的。目前，這四名大學(xué)生村官經(jīng)過有關(guān)程序，已分別當(dāng)選為大岡、尚莊、大縱湖和學(xué)富四個(gè)鎮(zhèn)的工會(huì)主席，專職從事工會(huì)工作。四名大學(xué)生村官充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來，使鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍增強(qiáng)了活力，他們年輕有為、知識(shí)面寬、敏感性強(qiáng)、有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，將給鎮(zhèn)工會(huì)工作面貌帶來大改變。（1月9日《江蘇工人報(bào)》）

　　近年來，大學(xué)生進(jìn)農(nóng)村當(dāng)村官漸成熱流。胡錦濤同志曾指出：“此事具有長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義?！睆?008年始，中央決定計(jì)劃用5年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。政府鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村基層掛職煅練，從應(yīng)屆畢業(yè)生中招收選派部分大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記或村主任助理。這對(duì)大學(xué)生來說，不但有了深入了解社會(huì)，到社會(huì)基層實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，而且進(jìn)一步改善和優(yōu)化了農(nóng)村干部的結(jié)構(gòu)，提高了農(nóng)村干部的科學(xué)文化素質(zhì)。

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部中，中老年的居多，在某些領(lǐng)導(dǎo)看來，工會(huì)的職位是用來官場(chǎng)平衡關(guān)系的。因而，讓年輕的大學(xué)生擔(dān)任基層工會(huì)干部的幾乎是鳳毛麟角。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系講師、管理學(xué)博士張艷華，帶領(lǐng)“我國(guó)工會(huì)干部職業(yè)化問題研究”課題小組，通過深入調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，就年齡而言，我國(guó)基層工會(huì)干部的構(gòu)成堪憂。從選取樣本的年齡分布來看，職業(yè)化工會(huì)干部的年齡結(jié)構(gòu)偏大，85.2%的人年齡在40歲以上，其中50歲以上的達(dá)到了42.6%，而處于18-40歲之間的中青年則不到15%。如何給基層工會(huì)補(bǔ)充新鮮血液，已成當(dāng)務(wù)之急。

　　從近年來我國(guó)的實(shí)際情況看，過分追求GDP、追求經(jīng)濟(jì)效益、忽視社會(huì)公平、公正，已經(jīng)引發(fā)了眾多社會(huì)問題，諸如收入分配不公、貧富兩極分化、社會(huì)沖突加劇等等。勞動(dòng)關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國(guó)工會(huì)組織內(nèi)部進(jìn)行相應(yīng)的改革，擔(dān)當(dāng)起協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的歷史使命。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮好工會(huì)維權(quán)職責(zé)，關(guān)鍵在工會(huì)干部，特別是工會(huì)主席本身的維權(quán)意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)。

　　吸收部分優(yōu)秀大學(xué)生村官當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席，能充分發(fā)揮大學(xué)生年輕干勁足、知識(shí)豐富、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)大學(xué)生本身來說也是一個(gè)鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同時(shí)調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織，為做好基層工會(huì)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為基層工會(huì)組織增添了新的活力?？梢哉f是一個(gè)雙贏的結(jié)果。鹽城市鹽都4名大學(xué)生村官當(dāng)選鎮(zhèn)工會(huì)主席，有關(guān)部門的這一做法值得肯定和贊賞。