今年以來，文縣結(jié)合縣情實(shí)際，以培養(yǎng)鍛煉年輕干部、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹《甘肅省關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》精神，多措并舉，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)使用和服務(wù)管理。

　　一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高工作能力 。文縣精心組織，有針對(duì)性地對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行農(nóng)村政策、法律法規(guī)、矛盾糾紛調(diào)解、縣情等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，幫助他們深入了解縣情，明確工作目標(biāo)，找準(zhǔn)努力方向，掌握農(nóng)村工作的基本方法，引導(dǎo)他們將書本知識(shí)與農(nóng)村工作實(shí)際有機(jī)結(jié)合，盡快適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。同時(shí)積極選調(diào)大學(xué)生村官參加省、市集中培訓(xùn)。

　　二是注重實(shí)踐鍛煉，按需確定崗位。在安排選聘大學(xué)生工作中，文縣實(shí)行自選分配，在對(duì)全縣20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)行政村進(jìn)行整體介紹后，每名大學(xué)生村官填報(bào)志愿表，依據(jù)大學(xué)生村官的考試成績(jī)，采取從高分到低分自主選擇的方式進(jìn)行分配，充分體現(xiàn)了公平、公正、民主的原則。同時(shí)充分考慮大學(xué)生村官自身特點(diǎn)、所學(xué)專業(yè)及特長(zhǎng)，保證大學(xué)生村官在工作中能夠?qū)W以致用、各展所長(zhǎng)。

　　三是堅(jiān)持幫帶制度，促進(jìn)角色轉(zhuǎn)變。文縣建立了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)干部聯(lián)系大學(xué)生幫帶制度。每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名組工干部聯(lián)系1至2名大學(xué)生村官，及時(shí)了解掌握選聘大學(xué)生工作情況，幫助解決大學(xué)生村官工作生活中的實(shí)際困難，證了他們?cè)趰徛男新氊?zé)、積極發(fā)揮作用。

　　四是落實(shí)各項(xiàng)待遇，解決后顧之憂。文縣為選聘大學(xué)生辦理了大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷害保險(xiǎn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一為選聘大學(xué)生解決住房及辦公設(shè)備，積極為他們開展工作創(chuàng)造條件。同時(shí)，加大對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)使用力度，把工作實(shí)績(jī)突出、發(fā)展有潛力、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官納入村“兩委“班子后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)年終考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，擇優(yōu)選拔參加全省選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位招考

　　五是加強(qiáng)規(guī)范管理，促進(jìn)健康成長(zhǎng)。文縣制定了大學(xué)生村官工作職責(zé)，明確工作目標(biāo)、任務(wù)，選聘到村任職大學(xué)生由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，嚴(yán)格考勤、考核。建立了選聘到村任職高校畢業(yè)生實(shí)績(jī)報(bào)告制度，每位選聘到村任職大學(xué)生填寫《大學(xué)生村官工作日志》，鄉(xiāng)黨委在對(duì)到村任職大學(xué)生工作了解核實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實(shí)績(jī)報(bào)告單》，作為對(duì)選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核的重要依據(jù)。