東莞市2013年選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作報(bào)名已結(jié)束。共有1009名高校畢業(yè)生報(bào)名角逐96個(gè)名額，與前年相比雖有降溫，但近1∶11的比例仍昭示著村官對大學(xué)畢業(yè)生的高度吸引力。

　　本次招考有個(gè)引人矚目的特點(diǎn)，女生比男生還要多。為什么這么多女生想要去做村官？有考生說，首先是因?yàn)榫蜆I(yè)困難，而東莞農(nóng)村條件好、大學(xué)生村官轉(zhuǎn)考公務(wù)員也方便。如此看來，有相當(dāng)部分考生是為了安逸，或是把村官當(dāng)成了跳板。

　　大學(xué)生村官，不易做。2009年“走馬上任”的東莞第一批大學(xué)生村官，有不少干了不到一年就黯然轉(zhuǎn)行。據(jù)一些“老”大學(xué)生村官講，在農(nóng)村工作，存在著難以融入環(huán)境、收入不平衡、晉升之路不明、職業(yè)規(guī)劃迷惘等種種問題。其實(shí)，在其他地方的大學(xué)生村官，也面臨類似問題。這也導(dǎo)致不少大學(xué)生村官，懷著改變農(nóng)村面貌的雄心壯志而來，任期滿后，帶著迷惘失落和挫敗感而去。

　　大學(xué)生下基層，本是為了緩解城市就業(yè)壓力、改變城鄉(xiāng)人才失衡狀況、促進(jìn)農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，社會各界都給予他們很高的期望。東莞更期盼這些年輕的村官，能夠肩負(fù)起推動人才資源向農(nóng)村的流動和傾斜，彌補(bǔ)一些村干部年齡偏大、文化較低、觀念陳舊的缺陷。

　　此外，要到東莞農(nóng)村去的大學(xué)生，應(yīng)該認(rèn)識到，農(nóng)村的行政級別、悠久的歷史文化狀況、“富可敵市”的經(jīng)濟(jì)狀況、復(fù)雜的人口構(gòu)成……這些錯綜復(fù)雜的因素，加大了農(nóng)村工作的難度。另一方面，在轉(zhuǎn)型升級的熱潮中，我市合并村社的工作逐步展開，可見作為東莞社會經(jīng)濟(jì)“細(xì)胞”的農(nóng)村，將要承擔(dān)起更大的社會發(fā)展重?fù)?dān)。如此種種，無不對村官提出更高的素質(zhì)要求。報(bào)考的大學(xué)生們，可有充分的思想準(zhǔn)備？

　　在大學(xué)生村官的薪酬和職業(yè)發(fā)展等方面，我市是做得比較好的，走在了其他地區(qū)前面。這也是為何有那么多大學(xué)生想來東莞“上山下鄉(xiāng)”的原因所在。但是，如何把有才、有德、有心為農(nóng)村服務(wù)的大學(xué)生村官留住，還需要有更多制度設(shè)計(jì)。

　　其實(shí)，大學(xué)生下鄉(xiāng)，也不一定非得做“官”。農(nóng)村的“官”，位置少、轉(zhuǎn)騰挪移的空間小，與正式政府公務(wù)員有差距。年輕人與其沖著烏紗帽去，不如戴著工程帽來。東莞產(chǎn)業(yè)多在農(nóng)村，組織上應(yīng)盡量讓大學(xué)生們專業(yè)對口，找準(zhǔn)位置，減少大學(xué)生下鄉(xiāng)專門寫文件、修電腦的“高配置閑置”狀態(tài)。大學(xué)生們?nèi)缒茉谵r(nóng)村充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識優(yōu)勢，在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面起到帶頭作用，必將更大地促進(jìn)農(nóng)村和個(gè)人發(fā)展。