2008年至今的8年間，上海共招錄大學(xué)生村官1740名，單單是崇明一個區(qū)，就招錄了427名。引進人才不容易，而留住人才更是個難題。大多大學(xué)生村官在三年任職期滿后，都不會再選擇繼續(xù)留在農(nóng)村?？是笕瞬诺氖薪嫉貐^(qū)該如何應(yīng)對？

　　這群年輕人都在崇明任職當(dāng)村官，平時他們都忙得一腳泥一腳水，只有周末才有機會聚在一起。他們中，年紀最大的27歲，最小的23歲，大學(xué)畢業(yè)后就扎進了農(nóng)村。同濟大學(xué)生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的胡堅，2014年開始擔(dān)任三星鎮(zhèn)臨江村黨支部書記助理，除了處理村里大事小事，他還主動給自己找活，創(chuàng)辦了旅游公眾號"村村游"。

　　崇明三星鎮(zhèn)鄰江村黨支部書記助理胡堅解釋說：“其實這個公眾號是一種展示，但是（游客）真正要來的話，我們會詳細地給他們一個私人定制。讓他們有體驗、有文化、觀光旅游、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村旅游體驗等等?！?/p>

　　"假日學(xué)校"也是胡堅的創(chuàng)意，它讓周末無人看管的小朋友，有了可去之處。實事辦多了，老百姓對這些大學(xué)生村官也格外擁護。

　　崇明三星鎮(zhèn)鄰江村村民說：“我希望以后像（胡堅）這樣的人再來。我們是歡迎的！”記者：“為什么歡迎來？”村民：“把我們村里搞得更好?！?/p>

　　胡堅老家在江西農(nóng)村，好不容易考進大城市，最后又選擇去農(nóng)村就業(yè)，家人其實都很不支持。

　　崇明三星鎮(zhèn)鄰江村黨支部書記助理胡堅說：“我說我到崇明島去當(dāng)村官，我媽一聽就火了。她說好不容易把你送出去，你又回到農(nóng)村去。一天之內(nèi)就給我打了七個電話，讓我不要去當(dāng)村官，因為他們覺得沒前途?！焙鷪阅赣H的想法，代表著不少人的普遍看法。也因此，這些年來，愿意扎根農(nóng)村當(dāng)村官的大學(xué)生并不多。

　　崇明區(qū)委組織部組織一科科長陳海星：“比如近兩年，數(shù)量上面我們希望，招到五十名大學(xué)生村官。但是真正能實際到崗工作的，其實只有大概25名到30名之間?！?/p>

　　要吸引大學(xué)生村官，提高待遇不可少。像崇明，除了每月發(fā)放市里統(tǒng)一的生活補貼和獎勵外，還給大學(xué)生免費提供宿舍、家用電器，并配備交通工具。其次，還會通過組織輪崗鍛煉、扶持自主創(chuàng)業(yè)、開展教育培訓(xùn)等活動，幫他們適應(yīng)農(nóng)村生活。然而，招人不易，留人更難。不少大學(xué)生村官三年任職期滿后，仍會選擇離開農(nóng)村。有什么辦法能把這些年輕人留住嗎？

　　這位說著一口流利崇明話的姑娘叫馬靜，原籍新疆，2008年時，作為第一批大學(xué)生村官，來到崇明堡鎮(zhèn)，擔(dān)任花園村村支部書記助理。入職第二年，她就創(chuàng)辦了社區(qū)老年助餐點，為空巢老人服務(wù)，補上了當(dāng)時空白。

　　崇明城橋鎮(zhèn)團委書記馬靜說：“以前我在大學(xué)就關(guān)注過空巢老人一些問題，然后在農(nóng)村也留心觀察過。正好我知道民政局有老年助餐點這個項目，當(dāng)時推20個點，我們崇明分到一個名額?！?/p>

　　像馬靜這樣的村官，如果干滿三年就離開，對當(dāng)?shù)卮迕駚碚f是很大損失。為了鼓勵大學(xué)生留存任職，崇明機關(guān)事業(yè)單位會定向招錄服務(wù)期滿的優(yōu)秀大學(xué)生村官，對有創(chuàng)業(yè)意向的，全力支持其創(chuàng)業(yè)，通過多種舉措，促使大學(xué)生村官有序流動但不流失。得益于這個政策，2010年，馬靜順利考上了公務(wù)員，如今已是城橋鎮(zhèn)團委書記的她，仍經(jīng)常扎根基層，為村民服務(wù)。

　　崇明城橋鎮(zhèn)黨委副書記施宏：“整整七八年的工作經(jīng)歷，其實她也沒有白待，比一般的年輕人更接地氣，還有就是更求真務(wù)實，對老百姓有感情?！?/p>

　　崇明城橋鎮(zhèn)團委書記馬靜：“要把大學(xué)生村官踏踏實實，不是來鍍金的形象，樹立在基層老百姓的心目當(dāng)中。尤其是作為一名年輕的掛職干部，更是要給老百姓一個感覺：年紀輕的人，不但有激情，我們還是有自己的想法?！?/p>

　　此前，市統(tǒng)計局調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生村官收入較低，非本市戶籍的大學(xué)生村官，無法像公務(wù)員和其他事業(yè)單位一樣轉(zhuǎn)成本市戶籍等種種因素疊加，導(dǎo)致了大學(xué)生村官流失。這些年輕人視野廣、想法新、敢嘗試，確實可以給農(nóng)村地區(qū)帶來更多發(fā)展活力。而怎么讓優(yōu)秀大學(xué)生，愿意走進農(nóng)村、扎根農(nóng)村，除了待遇留人外，在人才晉升通道和配套政策上，能否給予更多支持，也值得思考。