永寧縣針對(duì)當(dāng)前部分大學(xué)生村官在職不在崗、在崗不盡責(zé)思想不穩(wěn)定以及保障待遇等問題，制定《大學(xué)生村官管理培養(yǎng)使用制度》，對(duì)大學(xué)生村官工作職責(zé)、日常紀(jì)律、目標(biāo)考核、保障服務(wù)等方面進(jìn)行跟蹤管理，確保大學(xué)生村官扎根基層、踏實(shí)干事、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)。

　　一是明確崗位職責(zé)。通過“交任務(wù)”、“壓擔(dān)子”等方式，明確大學(xué)生村官要在創(chuàng)建服務(wù)型黨組織、“兩學(xué)一做”黨員學(xué)習(xí)教育等工作，充分利用好自身優(yōu)勢(shì)，幫助村“兩委”班子做好基層黨建、政策宣傳、綜治維穩(wěn)、矛盾糾紛調(diào)處、精準(zhǔn)脫貧、富民強(qiáng)村等相關(guān)工作，牢固樹立“身在基層、心在基層”的思想意識(shí)，真正做到有位有責(zé)，切實(shí)協(xié)助村“兩委”班子做好新農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)工作。

　　二是嚴(yán)格工作紀(jì)律。實(shí)行大學(xué)生村官智能APP考勤、請(qǐng)銷假、工作日志、工作例會(huì)和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，縣委組織部、鎮(zhèn)黨委每月采取查看考勤記錄、工作日志、固定電話查崗等方式對(duì)到崗情況進(jìn)行檢查，將遵守工作紀(jì)律情況與工資發(fā)放和年度考核相掛鉤。縣委組織部每季度召開工作例會(huì)，聽取工作匯報(bào)，研究解決工作生活困難，引導(dǎo)村官認(rèn)真駐村開展工作。

　　三是強(qiáng)化管理考核。建立縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，村黨組織做好日常管理的分級(jí)管理制度。責(zé)令鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)截留、借用大學(xué)生村官進(jìn)行清退，將大學(xué)生村官管理納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)考核內(nèi)容。建立大學(xué)生村官工作預(yù)案銷號(hào)季度考核和述職評(píng)議年終考核制度，將考核優(yōu)秀大學(xué)生村官作為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者等先進(jìn)人選予以推薦宣傳，并組織參加各類實(shí)踐培訓(xùn)，激勵(lì)大學(xué)生村官的爭優(yōu)進(jìn)取意識(shí)。

　　四是落實(shí)保障服務(wù)。為大學(xué)生村官統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)和重大疾病、人身意外傷害保險(xiǎn)等，繳存住房公積金，開辟職稱評(píng)定通道，將住房困難的大學(xué)生村官，納入公租房、經(jīng)適房等保障范圍，每年對(duì)駐村服務(wù)期滿1年大學(xué)生村官安排一次健康體檢。組織成立大學(xué)生村官黨支部并開展活動(dòng)，在永寧黨建網(wǎng)開設(shè)大學(xué)生村官欄目，設(shè)立大學(xué)生村官服務(wù)熱線，建立大學(xué)生村官Q(mào)Q群、微信群，搭建交流溝通平臺(tái)，統(tǒng)一安排大學(xué)生村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)食宿，確保安全。

　　五是推薦培養(yǎng)使用。鼓勵(lì)工作優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官，通過換屆選舉的方式進(jìn)入村“兩委”班子。將擔(dān)任村黨支部書記的大學(xué)生村官列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)參與重要工作、決策的討論。幫助大學(xué)生村官利用互聯(lián)網(wǎng)、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)，并提供政策、培訓(xùn)、貸款支持。推薦大學(xué)生村官參加國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等單位定向招聘和參加全區(qū)選調(diào)生招考，促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。