8月17日，記者從賀蘭縣委組織部了解到，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部換屆工作已圓滿結束，新當選的49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員平均年齡僅39.7歲。值得注意的是，本屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子是學歷最高的一屆，其中研究生達7人。賀蘭縣委堅持“以發(fā)展論英雄，以實績定進退”的用人導向，在換屆中，將業(yè)績作為選拔干部的硬杠杠，眼睛“向下”選人，提拔、重用15名身在基層、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

　　“工作潑辣，有思路，為人親和，帶領村民創(chuàng)業(yè)致富能力強，在引進新技術、新項目，對外協(xié)調方面有優(yōu)勢?！辟R蘭縣委組織部工作人員介紹說，在此次換屆中，習崗鎮(zhèn)紅旗村黨支部原書記陳瑛當選為習崗鎮(zhèn)黨委組織委員。陳瑛不僅是名研究生，在擔任大學生村官和紅旗村黨支部書記時的業(yè)績也有目共睹。比如，她爭取資金建設占地120平米活動室，引進村民創(chuàng)辦“珍杞園商貿有限公司”；發(fā)展露地蔬菜600余畝，建設高標準農田1800畝；結合舊棚改造項目申請一事一議項目資金與農田建設項目資金200多萬元，對紅旗村420棟溫室進行改造、對1800畝農田進行高標準整治，對片區(qū)內26條農渠進行砌護。

　　無獨有偶，2015年11月，葉宏調任立崗鎮(zhèn)工作后，深入基層開展調研，充分調查了解基層群眾生產、生活方面存在的問題和經濟發(fā)展中存在的矛盾，了解產業(yè)發(fā)展存在的短板和瓶頸。在調研的基礎上，葉宏加強立崗鎮(zhèn)產業(yè)結構調整力度，完成了諸如蘭光村、美麗鄉(xiāng)村示范點及通道綠化任務，先進村、銀星村等蔬菜基地電力工程建設任務等。由于工作成績突出，在此次換屆中，葉宏成為立崗鎮(zhèn)黨委書記。

　　賀蘭縣此次換屆工作還做到了早謀劃、早安排、早啟動。該縣通過采取以會代訓的方式，對具體負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作的副書記、選舉工作骨干和督導組成員共100余人進行集中培訓，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就如何搞好黨委換屆選舉工作提出了具體要求，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作扎實有效地開展起來。制定了換屆日程安排和組織工作流程，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠“按圖索驥”、一目了然、一個環(huán)節(jié)不少、一個步驟不缺地抓好換屆。此外，賀蘭縣暢通“兩網兩箱一線”監(jiān)督網，即黨建網、政府網，部長信箱、舉報信箱，“12380”電話舉報專線，及時受理反映違反換屆紀律的問題。對換屆中的違規(guī)違紀問題做到發(fā)現一起、查處一起、一查到底，不留“死角”，實現督導全覆蓋、全方位、全過程。