近年來(lái)，靖遠(yuǎn)縣把大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)作為新農(nóng)村建設(shè)的人才工程，干部隊(duì)伍建設(shè)的朝陽(yáng)工程，積極探索創(chuàng)新，全面推行科學(xué)規(guī)范的人性化管理服務(wù)模式，為大學(xué)生村官全方位搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)，提升技能，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。一是創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。邀請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、“一好雙強(qiáng)”型村黨組織書(shū)記講授創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。同時(shí)，通過(guò)靖遠(yuǎn)黨建網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、大學(xué)生村官Q(mào)Q群等搭建培訓(xùn)平臺(tái)，開(kāi)展SYB創(chuàng)業(yè)就業(yè)等專題培訓(xùn)。二是創(chuàng)業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)。依托縣鄉(xiāng)有一定影響、示范帶動(dòng)力強(qiáng)的甘肅德炘園食品有限責(zé)任公司、甘肅國(guó)鼎集團(tuán)、東灣大壩高科技農(nóng)業(yè)示范園等龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立8個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，將公司負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干聘為創(chuàng)業(yè)咨詢導(dǎo)師，每季度與大學(xué)生村官聯(lián)系不少于3次。三是堅(jiān)持多崗鍛煉。有計(jì)劃地安排任職一年以上的大學(xué)生村官到招商、農(nóng)業(yè)、科技、信訪等部門(mén)，進(jìn)行1—3個(gè)月的輪崗鍛煉，參與新農(nóng)村建設(shè)、扶貧開(kāi)發(fā)、信訪維穩(wěn)、招商引資等工作，了解基層、熟悉情況。

　　注重關(guān)愛(ài)，結(jié)對(duì)幫帶，堅(jiān)定創(chuàng)業(yè)信心。一是注重生活關(guān)愛(ài)。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排大學(xué)生村官食宿，吃住在鄉(xiāng)、工作在村，保障村官的基本生活條件。按照試用期滿鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，全額核定工資和補(bǔ)貼基數(shù)，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同等標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)福利待遇，因地制宜為他們提供電腦等必要的工作設(shè)備。二是注重幫帶培養(yǎng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立了“3+1”幫帶制度，確定包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和村干部聯(lián)合結(jié)對(duì)，幫帶1名大學(xué)生村官。三是注重心理疏導(dǎo)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記定期與大學(xué)生村官談心制度，跟蹤了解他們的思想、工作和生活等情況。舉辦青年干部座談會(huì)，邀請(qǐng)大學(xué)生村官代表，與縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接交談，暢談理想信念，交流村官創(chuàng)業(yè)心得。

　　完善政策，全力保障，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是強(qiáng)化政策支持?？h委著眼率先發(fā)展的需要，制訂了《靖遠(yuǎn)縣選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》等一系列文件，推行轉(zhuǎn)任和續(xù)聘、提供創(chuàng)業(yè)資金支持、建立實(shí)踐基地等多項(xiàng)措施。同時(shí)，開(kāi)辟創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，在企業(yè)注冊(cè)、稅費(fèi)減免、項(xiàng)目審批、土地使用等方面制定優(yōu)惠政策，為大學(xué)生村官提供了寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是優(yōu)化待遇保障。積極協(xié)調(diào)財(cái)政、人社、醫(yī)療等單位跟進(jìn)服務(wù)，每年及時(shí)為大學(xué)生村官辦理工資卡，為每人發(fā)放2000元安置費(fèi)。積極爭(zhēng)取縣財(cái)政支持，為107名在職大學(xué)生村官按時(shí)辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險(xiǎn)。三是注重政治激勵(lì)?？h委把大學(xué)生村官與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同對(duì)待、同考慮，在2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆過(guò)程中，有3名村官脫穎而出，走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，加大村官參加選調(diào)生、公務(wù)員和事業(yè)單位招考的推薦力度，拓寬村官就業(yè)渠道。2008年以來(lái)全縣選聘的142名大學(xué)生村官中，有35人考錄為公務(wù)員、選調(diào)生或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，其中6名考錄為省委組織部選調(diào)生，8名被市級(jí)行政事業(yè)單位錄用，4名考錄到外縣區(qū)工作，12名考錄為本縣公務(wù)員，5名服務(wù)期滿后安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。