去年，貴州六盤水市采取月例會、季督查、半年評、年度考模式，構(gòu)建市級統(tǒng)籌、縣級主導(dǎo)、鄉(xiāng)級實施的考核評價體系，察準(zhǔn)鄉(xiāng)村振興駐村干部工作“成色”，激發(fā)駐村干部新動能。2021年度，全市鄉(xiāng)村振興駐村干部年度考核“優(yōu)秀”等次498人，占考核人員總數(shù)的29.63%。

　　組建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（社區(qū)）“兩委”成員、黨員群眾代表組成的考核小組，每月召開鄉(xiāng)村振興駐村干部月述職例會。將駐村干部“一宣六幫”等工作職責(zé)細(xì)化量化為25項具體考評細(xì)則，制定駐村干部每月工作評議表，聽取駐村干部個人述職后，參會人員綜合駐村干部各方面情況進(jìn)行量化打分?？己私Y(jié)果及時公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。

　　由市（特區(qū)、區(qū)）組織部門、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等部門抽調(diào)人員組成專項督查組，每季度深入駐村干部所駐村（社區(qū)）開展實地專項督查。對照季度駐村工作指導(dǎo)要點(diǎn)，查閱駐村工作實績臺賬、工作日志、會議記錄等資料，全面了解掌握駐村干部開展黨內(nèi)生活學(xué)習(xí)活動、推進(jìn)村級組織建設(shè)、改善基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展村級產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村治理等工作情況。組織召開鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作調(diào)度會，全面聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)月考核情況、派出單位到村幫扶情況等，總結(jié)交流先進(jìn)典型和經(jīng)驗，指導(dǎo)下季度駐村工作重點(diǎn)，確保駐村干部干有方向、干有實效。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、村（社區(qū)）“兩委”成員、村民代表并邀請“兩代表一委員”等，對駐村干部開展半年述職測評。把村中有無致富主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、村容村貌有無變化、村集體和村民收入有無增加、村風(fēng)民風(fēng)有無改變、群眾急難愁盼是否解決好、是否遵守工作紀(jì)律和改進(jìn)工作作風(fēng)、群眾滿意度是否增強(qiáng)等作為衡量實績的硬杠杠，開展民主測評。結(jié)合平時工作考勤及履職情況，對駐村干部進(jìn)行半年考核測評定等，強(qiáng)化干好干壞鄉(xiāng)鎮(zhèn)把脈，干多干少村里知曉，干與不干群眾說了算，全面評價駐村干部工作實績。

　　年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建616個鄉(xiāng)村振興駐村干部考察組，采取“一述二評三談話”機(jī)制，全面聽取駐村干部述職報告，開展駐村幫扶工作成效、滿意度民主測評600余場次，走訪座談黨員群眾代表、鄉(xiāng)村干部、已脫貧戶2萬余人次，全面了解掌握駐村干部工作實績、作用發(fā)揮情況。根據(jù)述職、滿意度測評、談話等情況綜合評分確定年底考核分?jǐn)?shù)。

　　明確月例會和季督查考核占比20%、半年評考核占比30%、年終考核占比50%，按優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次確定考核結(jié)果，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究確定初步考核等次建議，報市（特區(qū)、區(qū)）黨委組織部綜合審核評定。建立鄉(xiāng)村振興駐村干部考核實績檔案，將考核佐證材料和考核定等結(jié)果計入個人實績檔案。建立從優(yōu)秀駐村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的長效機(jī)制，考核優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉職晉級、評聘職稱，考核不稱職的必要時責(zé)令派駐單位調(diào)整召回。

　　“月例會、季督查、半年評、年度考的方式，使駐村干部考核更加合理、獎懲更加科學(xué)，樹立了重基層、重實績的鮮明導(dǎo)向，有效激發(fā)了駐村干部勇?lián)?dāng)?shù)木珰馍?。”盤州市委組織部部務(wù)委員周默言說。