2019年12月4日

　　“基層工作，決不能帶松緊帶”，在和一位社區(qū)老書記的交談中，他向我傳授了他積攢已久的“松緊帶”系列工作經(jīng)驗(yàn)，很值得我們學(xué)習(xí)與思考。

　　落實(shí)工作不帶“松緊帶”，杜絕先緊后松、先松后緊，一抓就緊，一放就松的現(xiàn)象。 

　　基層工作可謂是“上面千條線，下面一根針”，基層干部就是“穿針引線”之人。面對(duì)上級(jí)布置的工作，覺得此項(xiàng)工作很重要，就在開始時(shí)緊鑼密鼓的去啟動(dòng)工作，堅(jiān)持沒幾天，然后開始松松散散下來，先緊后松來抓落實(shí)只能造成虎頭蛇尾的工作結(jié)果；或者剛開始時(shí)覺得此項(xiàng)工作不太重要，無關(guān)緊要去開個(gè)頭，等到了上級(jí)突然要督察的緊要關(guān)頭，才發(fā)現(xiàn)自己的工作滯后一大截，然后奮起直追，先松后緊來抓落實(shí)也只能是緊行無好步。

　　有時(shí)上級(jí)布置的工作接踵而來，有點(diǎn)目不暇接，不知所措，于是“三客觀兩原因”，在大腦里啟動(dòng)“松緊帶”思維?？纯茨捻?xiàng)工作是哪位領(lǐng)導(dǎo)分管的，通過分析與琢磨個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)來決定工作落實(shí)力度的松和緊。容易出成績的工作“緊”一點(diǎn)干，吃力不討好且容易擔(dān)責(zé)任的工作“松”一點(diǎn)干。通過判斷與揣測(cè)工作是否利己來決定是真抓實(shí)干還是走走過場(chǎng)？正是因?yàn)橛辛诉@些自以為是的想法，于是萌生了對(duì)某項(xiàng)工作馬上去辦，特事特辦，而對(duì)某項(xiàng)工作放一放，看一看的或緊或松、松緊不一的“松緊帶”心理。某項(xiàng)工作的疏忽懈怠，導(dǎo)致面上工作的不均衡，造成“一著不慎滿盤皆輸”的被動(dòng)局面。也有時(shí)會(huì)對(duì)上級(jí)進(jìn)行“察言觀色”，上級(jí)督察就緊一陣，上級(jí)不聞不問就松一陣，結(jié)果只能是失去工作的主觀能動(dòng)性和喪失工作激情。抓工作落實(shí)，決不能帶松緊帶，要把激情放在事業(yè)上，把精力用在落實(shí)上，多在工作實(shí)效上下功夫、做文章，確保全面完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　服務(wù)群眾不帶“松緊帶”，杜絕有群眾嘗不該嘗的甜頭，有群眾吃不該吃的苦頭的現(xiàn)象。

　　孔子曾說，民“不患寡而患不均”，老百姓也常說“不怕政策狠，就怕政策不平等”。百姓之所以覺得基層“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，難就難在其辦事的時(shí)候，常常被視為“緊”的對(duì)象、吃盡了“緊”的苦頭。 

　　一些基層辦事人員，對(duì)一些自己熟悉，有人打招呼的辦事群眾，常格外放“松”，給予特殊關(guān)照，甚至違規(guī)辦理，這讓部分群眾嘗到了“松”的甜頭。部分基層工作人員也有在為民服務(wù)時(shí)，厚此薄彼，同樣的事情，讓有的群眾只跑一趟，當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，讓有的群眾多跑幾趟，能緩則緩，能拖則拖。同樣的一張辦事申請(qǐng)表，面對(duì)熟悉和來頭不小的群眾，親自幫忙代填，而面對(duì)不認(rèn)識(shí)的，特別是弱勢(shì)群體，或者填寫能力不足的群眾，冷冰冰地看著他們一分鐘也不出幾個(gè)字，半天填不好一張表的艱難模樣，甚至硬生生地讓他們拿回去請(qǐng)人填好再來辦理。想為一個(gè)人辦理低保時(shí)，測(cè)算收入時(shí)，暗示著其口“緊”一點(diǎn)，能少報(bào)則少報(bào)。不想為一個(gè)人辦理低保時(shí)，測(cè)算收入時(shí)，想盡方法“松”動(dòng)其口，能多算則算。

　　作為基層工作者，服務(wù)群眾時(shí)決不能帶“松緊帶”，杜絕松緊彈性之差，決不讓一些群眾嘗不該嘗的甜頭，更不讓一些群眾吃不該吃的苦頭。

　　為人處世不帶“松緊帶”，杜絕這松那緊，有松有緊的人為不公現(xiàn)象。做人要有格局，尤其是基層干部，你更要能“容人”“容事”“容言”。容人才能得人心，容人者方能為他人所容；容事才能不為事情所困；容言才能廣開言路，集思廣益。

　　首先不要只對(duì)自己要求“松”，而對(duì)別人要求“緊”，自己做不到的，而要求別人去做到，忘記“己所不欲，勿施于人”的道理。

　　其次，如果作為一名領(lǐng)導(dǎo)，切不可對(duì)圈子人要求“松”，對(duì)圈外人要求“緊”，人為的將別人劃分派別，對(duì)自己圈子里的人提拔與重用，對(duì)不是自己圈子里的人打壓與棄用，在工作分工，考勤考績，評(píng)優(yōu)晉級(jí)等方面體現(xiàn)三六九等，一碗水端不平，戴有色眼鏡看人。這根“松緊帶”，圈子里與圈子外的人各扯“松緊帶”的一頭，越繃越緊，無論是斷了，還是突然滑手，打過來的都是巨大疼痛。這樣下去，只會(huì)造成有人干、有人看，還有人在搗蛋的軟弱渙散的局面，到頭來是自砸自鍋，自己也很難再勝任領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。

　　“基層工作，決不能帶松緊帶”，老書記一席話，雖然“土里土氣”，但是接地氣，有人氣，是新時(shí)代基層工作的“傳家寶”！

　　來源：鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)

　　作者：泗陽縣眾興鎮(zhèn)東光社區(qū)黨總支副書記，居委會(huì)主任 孫和