又是一年村官選聘時(shí)。記者從市委組織部了解到，2013年嘉興市選聘高校畢業(yè)生到村任職公告已經(jīng)發(fā)布，2013年我市計(jì)劃選聘到村任職的高校畢業(yè)生人數(shù)為150名。其中，面向211、985等全國重點(diǎn)院校和部分省內(nèi)本科院校擇優(yōu)選聘50名，面向社會(huì)公開選聘100名。今年選聘的大學(xué)生村官人數(shù)將超過去年。(3月25日《南湖晚報(bào)》)

　　選拔大學(xué)生村官是一個(gè)每年都要遇到的話題，而且每年的考試都門庭若市。但我們同時(shí)也看到，一方面，國家每年為解決大學(xué)生的就業(yè)和基層農(nóng)村的干部力量問題而不惜花費(fèi)巨大力量招考村官，另一方面，已經(jīng)考上村官的大學(xué)生卻不安心工作，計(jì)劃跳槽或已經(jīng)跳槽。剛剛選拔培養(yǎng)了一批村官，眼看就能為農(nóng)村發(fā)展發(fā)揮作用了，不料卻要跳槽。眼睜睜地看著人才流失，誰不心痛？如此循環(huán)往復(fù)，基層農(nóng)村始終面臨干部青黃不接的問題，工作也大受影響。

　　為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？筆者認(rèn)為主要是兩個(gè)方面的原因：一是，現(xiàn)實(shí)情況使很多大學(xué)生村官不能安心工作。比如：農(nóng)村的生活和工作條件不如城里；村官的地位至今仍比較尷尬，既不是公務(wù)員，也不是農(nóng)民，成了“夾心層”。二是，部分大學(xué)生村官期望值過高。他們?nèi)狈ζD苦奮斗的精神，不愿意或怕吃苦，貪圖享樂，向往優(yōu)越的生活和工作條件，一旦發(fā)現(xiàn)村官的工作滿足不了自己的愿望，就想著跳槽。還有的認(rèn)為在農(nóng)村工作沒有前途，甚至看不起農(nóng)村工作。

　　為此，首先國家要出臺相關(guān)的政策，提高村官的工資待遇和生活待遇，對工作努力、成績出色的村官要給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括可以優(yōu)先錄用為公務(wù)員等，但不能讓他們離開農(nóng)村，而要繼續(xù)留在當(dāng)?shù)毓ぷ?；對表現(xiàn)特別突出的，要優(yōu)先提拔、重用。其次，大學(xué)生村官自己也應(yīng)樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。目前農(nóng)村的生活和工作條件確實(shí)還比較艱苦，但實(shí)踐已經(jīng)充分證明，相對艱苦、落后的農(nóng)村其實(shí)是大學(xué)生村官施展才華的廣闊天地，有知識的大學(xué)生村官完全可以大有作為?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，作為大學(xué)生村官，切不可一味埋怨條件艱苦，那樣只會(huì)一事無成，而應(yīng)該趁自己年富力強(qiáng)、風(fēng)華正茂，抓住機(jī)遇，做出成績，如果能幫助改變農(nóng)村的落后面貌，一定能贏得領(lǐng)導(dǎo)和大家的贊賞，又何愁不被重用，前途暗淡呢？