浙江富陽(yáng)市日前出臺(tái)《關(guān)于做好大學(xué)生村官崗位有序交流工作的意見（試行）》，規(guī)定3年服務(wù)期滿的村官，可有條件地申請(qǐng)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）流動(dòng)；6年服務(wù)期滿的村官，可以“大學(xué)生村務(wù)工作者”的形式留村工作3年，但不享受大學(xué)生村官待遇。

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，大學(xué)生村官在2次聘用期滿后將不再續(xù)聘。如果6年期滿直接解聘，不僅對(duì)大學(xué)生村官另行擇業(yè)帶來(lái)壓力，同時(shí)也不利于基層組織建設(shè)。通過(guò)多方調(diào)研和征求意見，富陽(yáng)市決定以“大學(xué)生村務(wù)工作者”形式，對(duì)6年服務(wù)期滿、聘用期間年度考核均為稱職以上、未進(jìn)入村（社區(qū)）兩委會(huì)班子且有意愿留村工作的大學(xué)生村官一個(gè)繼續(xù)留村工作的機(jī)會(huì)。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、組織考察和辦理手續(xù)后，富陽(yáng)市財(cái)政將按每人每年2.5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)撥付給聘用村，用于對(duì)其待遇的支出補(bǔ)助。補(bǔ)助期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，聘用期限及其待遇由村里和聘用人員自行協(xié)商確定，不再納入大學(xué)生村官管理。

　　對(duì)3年服務(wù)期滿、年度考核均為稱職以上且工作地不在原籍的大學(xué)生村官，根據(jù)個(gè)人需要，可申請(qǐng)采取跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)部交流的形式，回原籍原村任職，為其今后留村工作、競(jìng)選村“兩委”等奠定基礎(chǔ)。

　　據(jù)富陽(yáng)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2007年以來(lái)，富陽(yáng)市共公開選聘了356名大學(xué)生村官，現(xiàn)有在崗大學(xué)生村官190人，其中進(jìn)入村兩委班子的137人，其余53名村官6年服務(wù)期滿后，將面臨解聘問(wèn)題。目前，富陽(yáng)農(nóng)村尚未達(dá)到一村一名大學(xué)生村官的目標(biāo)，許多地方還在渴望大學(xué)生村官的到來(lái)，試行“村務(wù)工作者”制度既為那些到期未能找到合適出路的村官提供一個(gè)緩沖期，也在一定程度上滿足了當(dāng)?shù)剞r(nóng)村對(duì)大學(xué)生村官的切實(shí)需求。