浙江省義烏市積極探索可行辦法，暢通期滿大學(xué)生村官流動渠道。

　　該市對期滿村官提前建立“一人一檔”臺賬，組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別與大學(xué)生村官談心談話，幫助大學(xué)生村官理清發(fā)展思路，樹立積極心態(tài)。在政策框架內(nèi)多向引導(dǎo)，2013年，該市共面向大學(xué)生村官定向招錄公務(wù)員20名，事業(yè)單位人員5名，分兩次選派期滿村官到國有企業(yè)掛職鍛煉，經(jīng)招考后，14名大學(xué)生村官進(jìn)入國企工作。該市還拿出不低于50%的社區(qū)工作者空缺崗位面向村官招聘，已先后有30名大學(xué)生村官考入社工隊伍。此外，有關(guān)部門大力支持和幫扶期滿村官自主創(chuàng)業(yè)，期滿村官中有7人選擇自主創(chuàng)業(yè)。