浙江省義烏市積極探索可行辦法，暢通期滿大學生村官流動渠道。

　　一是對期滿村官提前建立“一人一檔”臺賬，詳細收集村官家庭經(jīng)濟狀況、個人特長等基本信息，以便更好地掌握流動趨向。組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別與大學生村官談心談話，幫助大學生村官理清發(fā)展思路，樹立積極心態(tài)。二是在政策框架內多向引導。2013年全市共面向大學生村官定向招錄公務員20名，事業(yè)單位5名；分兩次選派期滿村官到國有企業(yè)掛職鍛煉，經(jīng)招考后14名大學生村官進入國企工作。該市還暢通大學生村官定向招考社區(qū)工作者機制，拿出不低于50%的社區(qū)工作者空缺崗位面向村官招聘，已先后有30名大學生村官考入社工隊伍。三是大力支持和幫扶期滿村官自主創(chuàng)業(yè)，為村官創(chuàng)業(yè)提供政策扶持、資金保障和技術援助。今年，該市進一步明確創(chuàng)業(yè)資金補助標準，并組織開展電子商務、SYB等創(chuàng)業(yè)培訓，提升大學生村官自主創(chuàng)業(yè)意識和能力，最終期滿村官中有7人選擇自主創(chuàng)業(yè)。