2013年，新疆布爾津縣積極采取多種舉措加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)使用，確保下得去、待得住、干得好。

　　結(jié)合大學(xué)生村官專業(yè)特長、工作業(yè)績、總體表現(xiàn)等情況，有針對性、有計劃地安排大學(xué)生村官參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)安居富民、環(huán)境整治、治安調(diào)解等崗位工作，砥礪意志、積累經(jīng)驗、增長才干。堅持把使用作為最好的培養(yǎng)，對政治素質(zhì)好、群眾較為公認(rèn)、有發(fā)展前途的優(yōu)秀大學(xué)生村官敢于壓擔(dān)子，積極推動大學(xué)生村官進(jìn)村級班子。目前，現(xiàn)任36名大學(xué)生村官中70%大學(xué)生村官進(jìn)村“兩委”班子任職。

　　建立大學(xué)生村官“3+1”結(jié)對幫帶制度，由縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村書記組成1個團(tuán)體，幫帶一名大學(xué)生村官，幫帶各有側(cè)重，縣領(lǐng)導(dǎo)每月到大學(xué)生村官所在村調(diào)研1次以上，幫助大學(xué)生村官解決工作、生活中的困難，做好對大學(xué)生村干部的思想引導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每周到村指導(dǎo)大學(xué)生村官掌握農(nóng)村政策、法律法規(guī)，農(nóng)村工作要領(lǐng)、基本方式、方法，幫助他們擺正心態(tài)。村書記每天通過親身處理問題以及對具體工作指導(dǎo)點評，傳授工作經(jīng)驗。目前，組建聯(lián)帶培養(yǎng)模式對子37個，大學(xué)生村官開展入戶民情走訪活動達(dá)300余次，撰寫“民情日記”145篇，訪談農(nóng)牧民3200戶1.3萬人次，參與協(xié)助村級黨組織黨建項目9項，使17個村級黨建工作步入規(guī)范化。

　　注重從嚴(yán)加強(qiáng)考核，通過日常管理、年度考察、工作考核等方式，采用大學(xué)生村官自評、群眾評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、村主要負(fù)責(zé)人點評等形式，全面了解考實大學(xué)生村官德才素質(zhì)、日常表現(xiàn)和工作實績。同時注重加強(qiáng)考核結(jié)果的運用，將其與工資待遇、發(fā)展黨員、增選后備干部、評先評優(yōu)等掛鉤，引導(dǎo)他們在工作中比干勁、在學(xué)習(xí)中比成績、在服務(wù)中比奉獻(xiàn)、在實踐中比創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)了履職盡責(zé)、創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力，激發(fā)了大學(xué)生村官隊伍活力。目前，大學(xué)生村官月工資達(dá)到3177元。同時全部納入基層干部補貼（200元/月）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部績效考核獎勵（150元/月）范圍，享受與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部同等的福利待遇，先后11名大學(xué)生村官光榮入黨。