山西襄垣縣委組織部及早謀劃、多措并舉，促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動、多元化發(fā)展。

　　首先按照大學(xué)生村官的性格特點(diǎn)、專業(yè)特長、就業(yè)意愿，制定相應(yīng)的流動方案；研究制定縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘招考方案時，把增人計劃和空缺編制優(yōu)先用于招聘大學(xué)生村官，并根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)特點(diǎn)和任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置流動崗位；申報公務(wù)員招錄計劃時，積極為大學(xué)生村官爭取指標(biāo)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時，嚴(yán)格落實(shí)省市要求，目前已公開選拔3名優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。

　　另外，在定向招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員時，該縣嚴(yán)格按照“考核+考試”的總成績排名選崗錄用，讓干得好的出路好。