本報(bào)訊 日前，陵川縣對(duì)新選聘大學(xué)生村官實(shí)施全方位、跟蹤式培養(yǎng)，激活他們?cè)鶎印⒏墒聞?chuàng)業(yè)的活力。

　　“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”強(qiáng)管理。強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)跟蹤管理?？h委組織部嚴(yán)格執(zhí)行大學(xué)生村官考核考勤制度和工作目標(biāo)管理制度，組工干部通過(guò)下鄉(xiāng)隨訪、電話查訪等形式督查大學(xué)生村官在崗履職情況。建立月例會(huì)制度，定期聽(tīng)取新聘大學(xué)生村官工作匯報(bào)，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書(shū)記進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。建立新村官微信交流群，便于工作布置和互動(dòng)交流；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委明確黨委副書(shū)記為直接負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)新聘村官的管理、工作、培養(yǎng)、安全和生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂《安全責(zé)任書(shū)》、大學(xué)生村官簽訂《工作紀(jì)律承諾書(shū)》，嚴(yán)格考勤和日常考核，確保在村在崗工作。建立村官個(gè)人檔案，日常表現(xiàn)、工作成績(jī)一一備案，確保管好用好；派駐村黨支部明確新聘村官的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和要求，要求新村官到崗后第一時(shí)間進(jìn)村入戶走訪調(diào)查。新村官結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，在支村兩委會(huì)議上作出承諾，接受“兩委”成員的監(jiān)督督促。

　　“四幫一助”抓幫帶。建立大學(xué)生村官“四幫一助”結(jié)對(duì)幫帶責(zé)任制。即為每位新聘大學(xué)生村官確定一名組工干部為基層黨建指導(dǎo)員，傳授黨建知識(shí)，指導(dǎo)開(kāi)展黨建工作；確定一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行結(jié)對(duì)指導(dǎo)，幫助他們掌握農(nóng)村工作規(guī)律，指導(dǎo)開(kāi)展農(nóng)村工作；確定派駐村黨支部書(shū)記進(jìn)行具體幫帶，傳授群眾工作經(jīng)驗(yàn)，幫助完成各項(xiàng)工作任務(wù)；確定派駐村“第一書(shū)記”為精準(zhǔn)扶貧工作輔導(dǎo)員，引導(dǎo)新聘村官開(kāi)展脫貧調(diào)查、脫貧規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作；確定一名有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)對(duì)幫助，經(jīng)常性開(kāi)展互動(dòng)交流和傳經(jīng)送寶，并及時(shí)幫助解決工作過(guò)程中遇到的難題。

　　“三位一體”重考核。實(shí)行“平時(shí)考核+年度考核+聘期考核”三位一體的考核體系。平時(shí)考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、所在村負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考核履職出勤、工作紀(jì)律、工作進(jìn)度等?？h委組織部出臺(tái)《大學(xué)生村官平時(shí)考核辦法》，確定考核條目、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。發(fā)放《工作日志》，每月每季由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、書(shū)記查閱并標(biāo)注意見(jiàn)，作為考核主要依據(jù)；年度考核由縣委組織部實(shí)施，實(shí)行述職、測(cè)評(píng)、實(shí)地考察相結(jié)合的模式，將所在村村民滿意度調(diào)查作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，更加全面真實(shí)考量工作成績(jī)和效果，確保考實(shí)考準(zhǔn)。聘期考核實(shí)行縣、鄉(xiāng)、村綜合評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容為“6+1”，“6”即任期內(nèi)開(kāi)展的6項(xiàng)重點(diǎn)工作，分別為基層黨建、精準(zhǔn)扶貧、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)富民、民生保障、信訪穩(wěn)定；“1”即考勤、紀(jì)律情況。通過(guò)綜合評(píng)價(jià)全面反映聘期各項(xiàng)工作完成情況，為續(xù)聘、流動(dòng)、評(píng)優(yōu)提供依據(jù)。(李剛）