任職期滿、考核合格的大學(xué)生村官可以調(diào)整任職村，山西省這項(xiàng)新規(guī)，在全國尚屬首家。

　　選聘高校畢業(yè)生到村任職，如何“留得住”，是構(gòu)建大學(xué)生村官工作長效機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。大學(xué)生村官經(jīng)過一個聘期的艱苦鍛煉，不少已與農(nóng)民群眾結(jié)下了深厚的感情，有的成為服務(wù)農(nóng)村的貼心人，有的成為帶領(lǐng)村民致富的行家里手。有關(guān)調(diào)查表明，許多大學(xué)生村官在任職期滿后都有繼續(xù)留任、奉獻(xiàn)才智的愿望，如何利用政策推力，激發(fā)他們的內(nèi)在熱情，為新農(nóng)村建設(shè)發(fā)揮更大的作用，便成為擺在各級組織部門面前的一道課題。

　　實(shí)際上，大學(xué)生村官工作自大規(guī)模啟動以來，已歷經(jīng)一個周期。很多村官正面臨或去或留的人生選擇。在這一關(guān)口，怎樣讓有意在村、適合在村的村官下定決心，扎根農(nóng)村，安心工作，就變得非常迫切和現(xiàn)實(shí)。毫無疑問，此時順應(yīng)村官們的心理需求，想方設(shè)法為他們解決現(xiàn)實(shí)困難，為他們尋找更適合的舞臺，他們留下的可能性就會大一些。山西省的新規(guī)，就是滿足了大學(xué)生村官這方面的愿望，因而受到媒體的廣為關(guān)注和村官的好評。

　　大學(xué)生村官工程是史無前例的事業(yè)，很多工作都在前行中不斷摸索。誠然，一項(xiàng)任職期滿可調(diào)整任職村的規(guī)定，并不一定會產(chǎn)生立竿見影的效果，但它可以在一定程度上盤活大學(xué)生村官這一人才資源，為完善村官工作的長效機(jī)制增加一道現(xiàn)實(shí)的、人性化的政策砝碼。