今年，海東市積極探索大學(xué)生村官成長成才規(guī)律，通過能力培養(yǎng)、開展幫帶、落實(shí)保障等措施，為大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)群眾“鋪路架橋”。

　　為使新考錄的大學(xué)生“村官”更快進(jìn)入角色，著力發(fā)揮在職基層干部的作用，引導(dǎo)大學(xué)生村官“拜師學(xué)藝”。各縣（區(qū)）通過邀請優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村支部書記現(xiàn)身說教的方式，為新任“村官”傳授基層工作經(jīng)驗(yàn)和方法，并通過帶領(lǐng)村官“走出去”參加省外專題培訓(xùn)會等方式，進(jìn)一步開闊大學(xué)生“村官”視野。

　　著眼于更好地搭建大學(xué)生“村官”成長成才舞臺，樂都區(qū)建立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員與大學(xué)生村官工作幫帶制度，明確要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部做到與大學(xué)生“村官”共同進(jìn)村入戶、共同走訪群眾、共同分析情況、共同制定措施，促進(jìn)大學(xué)生盡快在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變?；ブh建立了《互助縣大學(xué)生“村官”考核細(xì)則》，從每天的出勤情況、工作實(shí)績等方面對大學(xué)生村官進(jìn)行全面考核，并將年度的績效考核結(jié)果與報酬、獎懲掛鉤。平安縣將大學(xué)生村官納入村級后備干部人才庫，并將村官的考核結(jié)果存入個人檔案，作為評先選優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。

　　在解決“村官”工作、生活等實(shí)際困難的同時，各縣（區(qū)）加強(qiáng)多渠道保障，創(chuàng)造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的條件。循化縣通過村級組織換屆，將41名優(yōu)秀大學(xué)生“村官”推選到村“兩委”班子任職，先后有24名大學(xué)生“村官”被考錄為基層公務(wù)員。樂都區(qū)積極引導(dǎo)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官通過留村任職、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)等方式，解決就業(yè)問題。目前，已有113名大學(xué)生“村官”實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。（海東時報記者 李玉嬌 通訊員 胡秀琴）