海南區(qū)不斷強(qiáng)化大學(xué)生“村官”管理工作，通過(guò)健全教育培養(yǎng)、服務(wù)管理、考核激勵(lì)機(jī)制，確保大學(xué)生“村官”扎根基層，履職盡責(zé)，有位有為。

　　海南區(qū)把大學(xué)生“村官”納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，采取專(zhuān)題培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等多種形式，要求每年每人至少安排2次崗位培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間不少于7天，培訓(xùn)情況作為大學(xué)生“村官”考核、推優(yōu)的依據(jù)；健全結(jié)對(duì)幫帶制度，各鎮(zhèn)、街道黨（工）委分別確定1名鎮(zhèn)（街道）和村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與大學(xué)生“村官”進(jìn)行結(jié)對(duì)聯(lián)系，通過(guò)定期交任務(wù)、傳方法、講經(jīng)驗(yàn)、做示范，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難。同時(shí)進(jìn)一步完善服務(wù)管理機(jī)制，規(guī)范大學(xué)生“村官”日常工作，制發(fā)大學(xué)生“村官”工作日志本，實(shí)行工作日志制度，每天的工作內(nèi)容、工作成效和黨員群眾反映的問(wèn)題，以及“村官”生活的心得體會(huì)，上級(jí)組織部門(mén)定期進(jìn)行檢查和抽查，促進(jìn)大學(xué)生“村官”想事、謀事、干事。

　　海南區(qū)圍繞農(nóng)區(qū)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)、為民服務(wù)措施、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等具體落實(shí)情況，采取“雙述雙評(píng)”方式，每年組織一次大學(xué)生“村官”向所在村黨員和村民代表會(huì)議、向所在鎮(zhèn)、街道黨（工）委述職評(píng)議活動(dòng)；通過(guò)日常監(jiān)控、隨機(jī)抽查、半年督查、年底考核驗(yàn)收等方式，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的考核管理。促使大學(xué)生“村官”形成比干勁、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)的良好氛圍。為了突出考核實(shí)效，對(duì)年度考核優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”參照公務(wù)員年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予了獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)任職滿(mǎn)2年聘期考核為稱(chēng)職及以上等次的，統(tǒng)一頒發(fā)大學(xué)生“村官”證書(shū)，作為享受有關(guān)優(yōu)惠政策的憑證。