自2008年自治區(qū)啟動推廣選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作以來，阿左旗已累計分配大學(xué)生村官6批95人。5年來，該旗積極采取多項措施強化大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理，使大學(xué)生村官成為服務(wù)全旗新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)的新生力量。

　　當(dāng)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，讓大學(xué)生村官融入基層。在到嘎查任職前，阿左旗要求新選聘的大學(xué)生村官首先到社區(qū)開展不少于30小時的義工服務(wù)，入戶體驗民情，了解民意民愿，掌握工作方法，為到嘎查開展工作打下基礎(chǔ)。同時，各蘇木鎮(zhèn)黨委為使大學(xué)生村官充分發(fā)揮職能作用，既給位子、也壓擔(dān)子，在文件撰寫、文化宣傳、遠程教育學(xué)用等方面提出明確要求,增加村官工作責(zé)任感,使他們在鍛煉中成長,在成長中發(fā)展。結(jié)合大學(xué)生村官的特點，為他們量身定制了一些工作崗位，如方針政策宣傳、村情民意調(diào)查、農(nóng)牧產(chǎn)品銷售市場開拓、農(nóng)牧民群眾民事糾紛調(diào)解、群眾事務(wù)代辦等，使大學(xué)生村官真正成為農(nóng)牧民群眾的“五大員”。

　　當(dāng)優(yōu)秀人才幫帶，讓大學(xué)生村官投身實踐。建立書記幫帶大學(xué)生村官制度，要求各蘇木鎮(zhèn)黨委書記、嘎查黨支部書記共同聯(lián)系幫帶大學(xué)生村官，定期走訪進行溝通交流，形成大學(xué)生村官學(xué)著干、嘎查黨支部書記教著干、黨委書記促著干的良好氛圍。建立關(guān)懷激勵機制，旗組織部以實地調(diào)研、電話聯(lián)系等方式，經(jīng)常性了解掌握村官工作情況、思想動態(tài)及存在的困難和問題，及時進行教育引導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官更好地適應(yīng)農(nóng)牧區(qū)生活。

　　當(dāng)后備干部管理，讓大學(xué)生村官成長進步。把大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，形成長效機制。舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班，邀請盟黨校教授、旗直相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)能手進行授課，重點講授農(nóng)牧區(qū)工作方法和相關(guān)政策知識，讓大學(xué)生村官系統(tǒng)地學(xué)習(xí)做好農(nóng)牧區(qū)工作的知識和技能。每年組織召開一次座談會，為大學(xué)生村官搭建相互交流心得、相互學(xué)習(xí)經(jīng)驗的平臺，進一步了解他們的所思所想所盼。同時，利用網(wǎng)絡(luò)組建大學(xué)生村官Q(mào)Q群，充分發(fā)揮大學(xué)生村官自我管理、自我教育、自我服務(wù)的功能。

　　當(dāng)自家孩子關(guān)愛，讓大學(xué)生村官走向社會。高度重視大學(xué)生村官期滿就業(yè)問題，積極創(chuàng)新工作方式，拓寬村官流通渠道。面向基層，從大學(xué)生村官等“四類人員”中不定職位公開遴選公職人員，打通村官流通 “出口”。在村官聘用期滿后，除享受國家、自治區(qū)相關(guān)政策外，符合招錄條件的可直接參加全旗人才儲備考試、公職人員遴選考試等，選擇自主創(chuàng)業(yè)者，還可享受就業(yè)局提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、跟蹤輔導(dǎo)和最高10萬元的小額貸款。截至目前，該旗共有25名大學(xué)生村官先后考錄到機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工作，占大學(xué)生村官總數(shù)的36%。