一是強(qiáng)化幫帶傳授，注重在“轉(zhuǎn)身份、長本事”上下功夫。實施“4+1”幫帶機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每季度定期與大學(xué)生村官談心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站辦所負(fù)責(zé)人每月向大學(xué)生村官介紹黨在農(nóng)村的各項政策、發(fā)展規(guī)劃及工作重點，村書記每日現(xiàn)身說法幫助大學(xué)生村官盡快適應(yīng)農(nóng)村工作，村創(chuàng)業(yè)帶頭人定期向大學(xué)生村官傳授創(chuàng)業(yè)方法，幫助他們掌握1至2門涉農(nóng)實用技術(shù)，實現(xiàn)大學(xué)生村官由“書生”到“村官”的轉(zhuǎn)變。

　　二是強(qiáng)化實踐歷練，注重在“搭平臺，壓擔(dān)子”上下功夫。積極安排大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦、經(jīng)管站等職能部門跟班學(xué)習(xí)，在村項目建設(shè)、村級組織規(guī)范化服務(wù)建設(shè)、電子商務(wù)等方面搭建平臺，在征地拆遷、信訪維穩(wěn)、矛盾化解等急難險重工作上壓實擔(dān)子，增強(qiáng)他們解決實際問題的能力。截至目前，共選派90名大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能部門跟班學(xué)習(xí)，解決各類矛盾糾紛578件，幫助村民解決實際困難644件。

　　三是強(qiáng)化待遇保障，注重在“暢出口，解后優(yōu)”上下功夫。從2013年開始，在保障省規(guī)定基本待遇不變的基礎(chǔ)上，由州財政追加給每位大學(xué)生村官（選調(diào)生除外）每月生活補(bǔ)貼300元和一次性安置費2000元。及時提供各類考試信息，鼓勵他們參加公務(wù)員、事業(yè)單位考試，每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員、事業(yè)編制崗位，專門面向大學(xué)生村官進(jìn)行定向招錄。截至目前，考取公務(wù)員78人、事業(yè)單位80人，自主創(chuàng)業(yè)58人。