山東探索“選育管用”機(jī)制 專業(yè)化管理育好鄉(xiāng)村領(lǐng)頭雁
2022-03-31 09:41:00  來源:人民日?qǐng)?bào)  作者:王沛  
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  “以前,村黨組織書記薪酬待遇普遍偏低,激勵(lì)機(jī)制不完善,崗位吸引力不夠強(qiáng)?!鄙綎|省臨沭縣鄭山街道新村黨支部書記王恒成說,“半工半農(nóng)兼職干”,部分村黨組織書記存在心思不專、干勁不足等問題,村黨組織優(yōu)秀人才儲(chǔ)備不足。

  近年來,山東不斷探索完善村級(jí)帶頭人選育管用工作機(jī)制,在全省推行村黨組織書記專業(yè)化管理,充分發(fā)揮優(yōu)秀村黨組織書記示范帶動(dòng)作用,激發(fā)隊(duì)伍整體活力。

  圍繞村黨組織書記任職年限、履職能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況,以及任職村班子建設(shè)、村級(jí)運(yùn)行、集體收入、民生保障、社會(huì)治理等方面,山東各縣(市、區(qū))明確納入專業(yè)化管理的標(biāo)準(zhǔn)和不得納入的具體情形,合理確定納入比例。目前,山東全省已開展專業(yè)化管理的66個(gè)縣(市、區(qū))中,共有13353名村黨組織書記納入管理,占比48.27%。

  山東制定了納入專業(yè)化管理的村黨組織書記待遇報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),村黨組織書記的待遇提升明顯;根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況和任職年限等,適當(dāng)拉開不同待遇水平的檔次差距;健全從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員常態(tài)化機(jī)制,真正讓實(shí)干者得實(shí)惠。

  “雖然我不是鎮(zhèn)里的干部,卻享受副科級(jí)待遇?!痹诖寮?jí)競(jìng)賽比武中,東營(yíng)市河口區(qū)同和新村艾河黨支部書記王玉紅成績(jī)名列前茅,被納入專業(yè)化管理,薪酬待遇大幅提高。

  一名村黨支部書記說:“如今,待遇保障大幅改善,大家干事的動(dòng)力更足。同時(shí)也意味著肩上的責(zé)任更重,必須認(rèn)真履職?!?/p>

  納入專業(yè)化管理后,村黨組織書記需嚴(yán)格遵守坐班值班、請(qǐng)銷假、外出報(bào)備等制度,保證主要時(shí)間和精力用于村級(jí)事務(wù)。圍繞年度工作任務(wù)目標(biāo),村黨組織書記每年需要公開承諾、年底述職兌諾、全年履職踐諾,接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委考評(píng)和黨員群眾評(píng)議。

  每年,縣(市、區(qū))會(huì)結(jié)合年度業(yè)績(jī)考核情況,對(duì)專業(yè)化管理對(duì)象進(jìn)行調(diào)整,做到有進(jìn)有出、持續(xù)優(yōu)化,激勵(lì)村黨組織書記提升自身素質(zhì),爭(zhēng)做發(fā)展農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的“領(lǐng)頭雁”。

  “專業(yè)化管理通過完善監(jiān)督管理機(jī)制,推動(dòng)村黨組織書記砥礪奮進(jìn)、規(guī)范履職,工作標(biāo)準(zhǔn)上了一個(gè)新臺(tái)階?!鄙綎|省委組織部組織三處二級(jí)調(diào)研員張健說。群眾也普遍反映,專業(yè)化管理后,村黨組織書記干事勁頭更足了,服務(wù)意識(shí)更強(qiáng)了,作風(fēng)形象更好了。

  如今在山東,“到農(nóng)村去”成為很多有志青年的選擇。2021年,臨沂市下轄村“兩委”換屆中,初次當(dāng)選“兩委”成員的占比超過40%,初次當(dāng)選村黨組織書記的占比超過1/3。

責(zé)編:車婧
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