海寧市周王廟鎮(zhèn)在大學(xué)生村官考核評價工作中，注重德才表現(xiàn)和工作實績，堅持公平公正原則，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用，引導(dǎo)大學(xué)生村官在基層實踐中比干勁、比業(yè)績，在基層崗位上錘煉品質(zhì)、提升能力。

　　一是優(yōu)化考核辦法，確保考“實”。結(jié)合崗位實際進一步優(yōu)化考核辦法，考核指標既符合大學(xué)生村官崗位特點，又體現(xiàn)農(nóng)村工作差異性，從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合全面評價。同時探索建立大學(xué)生村官“成長檔案”，對一年的工作、學(xué)習(xí)等方面取得的成績開展成長記實，對履行職責(zé)、作用發(fā)揮、處理復(fù)雜矛盾等方面進行綜合評價。

　　二是擴大評議范圍，確保評“準”?？己嗽u價采取實績公示、公開述職和民主評議量化計分等方式進行。在考核中把群眾認可度、滿意度作為考核評價的重要指標，吸納“三小組長”參加民主評議。民主評議分鎮(zhèn)級有關(guān)部門、村(社區(qū))干部、“三小組長”代表三個層面進行測評，再按一定的權(quán)重進行分類匯總。

　　三是加強結(jié)果運用，確保用“好”。將大學(xué)生村官年度和聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、評優(yōu)的重要依據(jù)。對群眾認可、工作成績突出的大學(xué)生“村官”在發(fā)展黨員、評選先進、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。對于考核中表現(xiàn)較為一般的大學(xué)生村官，對其進行誡勉談話。在本次村級組織換屆中，除2名辭職和3名新選聘外，7名大學(xué)生村官均順利進入村“兩委”班子，其中1名村黨總支副書記、4名村黨總支(黨委)委員、2名村民委委員。