通過建立有序流動機制，大學(xué)生村官不僅能享受公務(wù)員工資待遇、獲得上崗安置費，聘用期滿后優(yōu)秀者還有多種途徑實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)日前河源市在全省率先出臺的《大學(xué)生村官管理暫行辦法》，為優(yōu)秀大學(xué)生村官鋪就多條出路。

　　已公開選聘三批大學(xué)生村官

　　2010年，河源市在源城區(qū)公開選聘首批30名大學(xué)生村官；2011年，選聘113名；2012年，選聘280名，截至目前，該市共有在崗大學(xué)生村官392名。這支大學(xué)生村官隊伍充分發(fā)揮知識水平高、綜合素質(zhì)高、工作熱情高的優(yōu)勢，已經(jīng)成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展的生力軍。

　　據(jù)介紹，為確保大學(xué)生村官安心工作，該市大學(xué)生村官所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與大學(xué)生村官簽訂兩年的聘用合同，并給每人發(fā)放2000元安置費。在工資待遇上，各縣區(qū)都以本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新錄用公務(wù)員試用期滿后的工資水平為標(biāo)準，按時為大學(xué)生村官發(fā)放工資和生活補貼。

　　扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)

　　今年1月份，首批大學(xué)生村官兩年聘期任滿，其中有6人通過考公務(wù)員等方式走上新的工作崗位。對其余24名大學(xué)生村官，源城區(qū)與有續(xù)聘意愿且符合續(xù)聘條件的進行了續(xù)聘，聘期兩年。

　　該市新出臺的《大學(xué)生村官管理暫行辦法》提出，要建立大學(xué)生村官有序流動機制，積極開辟大學(xué)生村官出口，引導(dǎo)按照法定程序把優(yōu)秀大學(xué)生村官選進村“兩委”班子，明確優(yōu)秀大學(xué)生村官可通過公開選拔方式擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，拓寬大學(xué)生村官成長道路；聘用期滿且考核稱職的大學(xué)生村官在3年內(nèi)參加本市事業(yè)單位招聘可獲5分—10分的筆試成績加分；扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，將大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)納入促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體規(guī)劃，鼓勵大學(xué)生村官勇于創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)業(yè)。