2010年進(jìn)入東莞大學(xué)生村官隊(duì)列的鄧漢權(quán)說(shuō)，大學(xué)生村官在實(shí)際工作中或多或少面臨“收入低、難融入農(nóng)村工作”等諸多困難，“這些我都可以忍受，最大困惑是不知道什么時(shí)候才能突出重圍，成為農(nóng)村真正的管理者?！?/p>

　　鄧漢權(quán)正在困惑時(shí)，又有96名大學(xué)生即將加入村官隊(duì)列。5月13日，2013年?yáng)|莞市計(jì)劃選聘96名大學(xué)生村官開(kāi)始報(bào)名。市委組織部在公布咨詢(xún)電話后，該條電話線卻成了市委組織部“熱線”，前來(lái)了解咨詢(xún)的大學(xué)生特別多。

　　一名已成為村兩委干部的大學(xué)生村官告誡道：“剛出校門(mén)時(shí)的理想，或?qū)⒚媾R現(xiàn)實(shí)困惑?！彼f(shuō)，想做農(nóng)村真正管理者的初衷，會(huì)在“平淡、瑣碎、被閑置”中得到磨練，剛剛走出校園的大學(xué)生村官在心態(tài)上，要能忍得住、放得下，才能真正突破自己，成為一名基層村官。

　　現(xiàn)狀

　　東莞已有3000多名大學(xué)生村官

　　其實(shí)早在上世紀(jì)90年代，東莞就已有大學(xué)生村官，只是當(dāng)時(shí)沒(méi)有這個(gè)稱(chēng)謂。據(jù)東莞市委組織部資料顯示，當(dāng)時(shí)大學(xué)生村官是由村鎮(zhèn)一級(jí)自發(fā)選聘，在2009年?yáng)|莞市集中選聘之前，東莞大學(xué)生村官已經(jīng)有了3000多名。

　　2009年?yáng)|莞市委組織部統(tǒng)一選聘，招募一百名剛出校門(mén)的大學(xué)生村官，至今已經(jīng)舉行了3次選聘。據(jù)市委組織部相關(guān)工作人員說(shuō)，由市里集中選聘大學(xué)生村官已有400多名，這一批大學(xué)生村官推動(dòng)?xùn)|莞人才資源向農(nóng)村傾斜，提高了東莞農(nóng)村干部整體素質(zhì)，也彌補(bǔ)了一些農(nóng)村干部觀念陳舊的缺陷。

　　“3000多名大學(xué)生村官中，有些已經(jīng)進(jìn)入市委、市政府等部門(mén)工作，也有當(dāng)上了村委書(shū)記的村官;在集中選聘的400余名村官中，雖然年期不長(zhǎng)，但也有進(jìn)入村級(jí)兩委工作的?！笔形M織部門(mén)相關(guān)工作人員說(shuō)，從2009年市里集中選聘大學(xué)生村官以來(lái)，在村官期滿(mǎn)后，除了少部分村官選擇離開(kāi)外，大部分依然堅(jiān)守在農(nóng)村崗位。

　　大學(xué)生村官改變了農(nóng)村基層面貌

　　東莞大學(xué)生村官下鄉(xiāng)之后，大部分任職村支部書(shū)記或村委會(huì)主任助理。然而，到基層工作后，他們發(fā)現(xiàn)自己成了“萬(wàn)金油”、“打雜助理”，寫(xiě)材料、搞活動(dòng)、調(diào)解關(guān)系等等。

　　東莞市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，選聘大學(xué)生當(dāng)村官，提高了農(nóng)村基層工作水平，至少在文件資料處理、電腦文件制作規(guī)范等方面有明顯提高。在干部素質(zhì)方面，大學(xué)生村官教會(huì)了年齡較大村干部使用電腦的水平，也推動(dòng)了農(nóng)村基層信息化管理。 “另外，高學(xué)歷村官對(duì)原有村干部，帶來(lái)了明顯工作壓力，從而推動(dòng)基層干部主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高工作能力。”市委組織部相關(guān)工作人員說(shuō)，從上世紀(jì)90年代東莞村鎮(zhèn)自發(fā)選聘大學(xué)生村官以來(lái)，3000余名大學(xué)生村官進(jìn)入了東莞社會(huì)各個(gè)層面，村級(jí)干部后備力量得到了充實(shí)，早期的大學(xué)生村官，也得到群眾認(rèn)同。