江西新余市不斷完善大學(xué)生村官培養(yǎng)機(jī)制，搭建三大平臺，優(yōu)化大學(xué)生村官工作環(huán)境，暢通大學(xué)生村官成長渠道，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)5年大學(xué)生村官“零”流失。

　　據(jù)了解，該市搭建的三大平臺包括成長平臺、進(jìn)步平臺、發(fā)展平臺。成長平臺建立大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、掛職鍛煉相結(jié)合的“四位一體”培訓(xùn)教育制度，避免大學(xué)生村官“想干事”卻“干不好事”。進(jìn)步平臺通過建立健全每月工作匯報制度、工作日志制度、聯(lián)戶制度等工作制度，完善大學(xué)生村官考評與激勵機(jī)制，讓有“跳板”念頭的大學(xué)生村官坐不住、等不起。發(fā)展平臺通過構(gòu)建大學(xué)生村官流轉(zhuǎn)使用制度，鼓勵大學(xué)生村官留村擔(dān)任村“兩委”干部、創(chuàng)業(yè)等，讓干得好的村官也能有前途。目前，全市61名期滿大學(xué)生村官中提拔為副科級干部的9人，擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門中層職務(wù)的19人。