車(chē)橋鎮(zhèn)張陳村大學(xué)生村官賈苑與本村大戶共同創(chuàng)辦了一個(gè)服裝加工企業(yè)，吸納了富余勞動(dòng)力就業(yè)。圖為賈苑在服裝生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。 談 天攝

　　村官徐一醒，放棄了考公務(wù)員的計(jì)劃，決心扎根農(nóng)村干出名堂；

　　村官李潔，偷偷拿出媽媽給的嫁妝錢(qián)投資搞生態(tài)循環(huán)養(yǎng)殖，深得村民信任；

　　村官湯振，帶動(dòng)村里留守婦女搞創(chuàng)業(yè)，找到了自己人生事業(yè)的始發(fā)點(diǎn)；

　　村官賈苑，在全區(qū)“公推比選”中樣樣領(lǐng)先，走上了鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；

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　　從2007年起，江蘇省淮安市淮安區(qū)累計(jì)招聘大學(xué)村官370多人，目前在崗的有230多人。如何把這些新時(shí)代的村官迅速培養(yǎng)成為社會(huì)主義事業(yè)合格的建設(shè)者，是擺在區(qū)委面前的一道現(xiàn)實(shí)課題。

　　區(qū)委書(shū)記吉子俊認(rèn)為：不論這些村官將來(lái)是留下還是離開(kāi)，我們都要以高度的責(zé)任感和務(wù)實(shí)的舉措，保證他們經(jīng)過(guò)淮安區(qū)村官生涯的錘煉，成為一個(gè)知民情、有抱負(fù)、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)實(shí)的有用人才。

　　讓“3+X”培養(yǎng)模式生根開(kāi)花

　　“3”是為村官們“量身打造”的個(gè)人發(fā)展愿景：宜官則官，宜農(nóng)則農(nóng)，宜商則商。

　　“X”是培養(yǎng)的路徑：了解社情民意，迅速熟悉農(nóng)村工作，找到自己工作的落腳點(diǎn)。

　　“X”之一：進(jìn)入淮安區(qū)的村官，一來(lái)就從組織部門(mén)提供的十幾個(gè)課題中選擇一個(gè)，“百日調(diào)研新農(nóng)村”，三個(gè)月后交上調(diào)研報(bào)告，進(jìn)行評(píng)比。

　　“X”之二：“6崗鍛煉”，這六個(gè)崗位分別是信訪、城建、集鎮(zhèn)管理、招商引資、法律服務(wù)等，都是接觸群眾多、干事難度大的部門(mén)。每一個(gè)崗至少要待上兩個(gè)月。

　　“X”之三：上掛。將村官安排到區(qū)里重點(diǎn)難點(diǎn)崗位，如信訪局、規(guī)劃局、開(kāi)發(fā)區(qū)等，掛崗鍛煉。

　　進(jìn)入崗位的大學(xué)生村官，還有“十個(gè)一”制度的要求：每日一篇工作日志，每周辦一件實(shí)事，每月相互交流一次，每月寫(xiě)一篇信息，每?jī)稍伦x一本書(shū)，每季度開(kāi)展一次調(diào)研活動(dòng)，每半年掌握一門(mén)實(shí)用技術(shù)，每半年述職一次，每年開(kāi)展一次評(píng)比。