江西省創(chuàng)新思路，打破常規(guī)，抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的有利契機(jī)，定向選拔57名優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，探索了一條跟蹤培養(yǎng)大學(xué)生村官的新路子。

　　此次江西從35周歲以下、大專以上學(xué)歷、2008年全省統(tǒng)一選聘、在村工作2年服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官事業(yè)編制身份向公務(wù)員身份、村官職務(wù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“兩個跨越性轉(zhuǎn)變”，一舉打通了大學(xué)生村官培養(yǎng)使用的“綠色通道”，全省600余名符合條件的大學(xué)生村官踴躍參加選拔。

　　在選拔過程中，該省把群眾認(rèn)可作為重要標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用民主測評、民意調(diào)查、差額考察、差額票決、公示等干部人事制度改革措施，落實(shí)群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在群眾公認(rèn)的基礎(chǔ)上，確定選拔對象，把組織意圖與基層黨組織、群眾意愿有機(jī)結(jié)合起來。