黑龍江同江市針對大學(xué)生村官管理工作，健全管理制度，通過任職、待遇、培養(yǎng)、管理、考核等多個方面，全方位為大學(xué)生村官提供保障，促進大學(xué)生村官健康成長。

　　強化管理監(jiān)督，保證村官在職工作。制定并印發(fā)《大學(xué)生村官日常工作考勤表》和《大學(xué)生村官年度工作考勤表》，鄉(xiāng)村兩級明確專人負(fù)責(zé)大學(xué)生村官考勤工作，市委組織部采取隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學(xué)生村官在崗情況。并建立請銷假、重大事項報告、督查通報、“月座談”等制度，強化村官監(jiān)管工作，避免出現(xiàn)在職不在崗，在位不謀政的不良現(xiàn)象，保證大學(xué)生村官工作在崗、生活在村、成長鍛煉在一線。

　　強化培養(yǎng)鍛煉，促進村官成長成才。把大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全市干部培訓(xùn)計劃，每年組織三次以上的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦村黨組織書記、村委會主任培訓(xùn)時，也要將大學(xué)生村官納入培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)情況記入大學(xué)生村官本人檔案，作為年度考核的重要內(nèi)容。同時，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為主要培養(yǎng)聯(lián)系人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員作為直接培養(yǎng)聯(lián)系人，所在村黨組織書記作為具體培養(yǎng)聯(lián)系人的傳幫帶方式，指導(dǎo)大學(xué)生村官日常工作，避免工作方向不明、工作經(jīng)驗不足、工作業(yè)務(wù)不會的現(xiàn)象，保證大學(xué)生村官工作有指導(dǎo)、發(fā)展有方向、成績不埋沒。

　　強化考核保障，提高村官工作動力。嚴(yán)格落實大學(xué)生村官任職期間工作生活補貼，并推行同等條件下優(yōu)先考慮事業(yè)單位等優(yōu)惠政策，保證村官出路，促進村官扎根江城。同時，建立大學(xué)生村官日?？己撕湍甓瓤己宿k法，采取征求意見、民主測評、召開座談會、個別走訪等方法，重點考核德才表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、在崗工作實際等情況，并存入大學(xué)生村官個人檔案，作為加分、獎勵、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，真正實現(xiàn)干于不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵村官想事、干事、謀事，全面帶領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展建設(shè)的新局面。（同組）