2019年9月23日

　　當(dāng)前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略即將全面推進(jìn)，脫貧攻堅(jiān)工作時(shí)間緊、任務(wù)重，農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展事業(yè)任重而道遠(yuǎn)，面對(duì)紛繁復(fù)雜、千頭萬(wàn)緒的工作，急需一批有擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新、敢作為的優(yōu)秀年輕干部，如何發(fā)現(xiàn)、加快培養(yǎng)基層優(yōu)秀年輕干部顯得尤為重要，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

　　一是怎樣識(shí)別基層好干部？“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤儉務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”識(shí)別優(yōu)秀的農(nóng)村基層干部要明確標(biāo)準(zhǔn)，找對(duì)方法，應(yīng)該用新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)去識(shí)別，建立基層后備干部識(shí)別機(jī)制，公正客觀、綜合全面、擴(kuò)大視野、選好苗子，把那些工作在基層一線，忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、全心全意為人民服務(wù)，適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，在社會(huì)主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)中、脫貧攻堅(jiān)工作中做出成效的高素質(zhì)年輕干部考察識(shí)別出來(lái)，并進(jìn)一步培養(yǎng)發(fā)展起來(lái)。

　　二是怎樣培養(yǎng)基層好干部？離群眾越近、條件越艱苦、環(huán)境越復(fù)雜，越是年輕干部成長(zhǎng)的“沃土”，越能培養(yǎng)造就年輕干部。身處基層一線的年輕骨干要珍惜利用好自己的工作平臺(tái)，要立足崗位，充分發(fā)揮才能，在推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的實(shí)踐中、在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，服務(wù)群眾的最前沿，砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干。組織要高度重視，建立健全基層優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，定人幫帶，定崗鍛煉。通過(guò)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺(tái)階、多鍛煉，使他們堅(jiān)定政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn)、不斷提高自身綜合素質(zhì)，把他們培養(yǎng)成為有正氣、有才氣、有靈氣、有銳氣的優(yōu)秀干部。

　　三是怎樣用好基層干部？“為政之要，莫于先用人”。優(yōu)秀的干部成長(zhǎng)起來(lái)，培養(yǎng)出來(lái)關(guān)鍵還是在用。鄉(xiāng)村是一個(gè)可以大有作為的廣闊天地，迎來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇，要發(fā)展就要加快建設(shè)出一支“懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民”的農(nóng)村工作隊(duì)伍。要想將人才留在農(nóng)村基層，關(guān)鍵就在于如何選，怎么用。要建立完善基層優(yōu)秀年輕干部選拔機(jī)制，把有擔(dān)當(dāng)、有作為、有實(shí)績(jī)、作風(fēng)硬、高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕村級(jí)干部、大學(xué)生村官納入選拔范圍，結(jié)合實(shí)際，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求“對(duì)年輕干部中確實(shí)有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳”。敢于給位子，讓年輕干部有用武施才之地，在推動(dòng)新時(shí)代農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村全面振興的同時(shí)，也真正讓他們?cè)诨鶎佣椎米?、干得好、流得?dòng)。

　　來(lái)源：鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)

　　作者：云南洱源縣鳳羽鎮(zhèn)鳳河村委會(huì)大學(xué)生村官 張媛