目前全國在崗的大學(xué)生村官為20.9萬人，他們中的絕大多數(shù)扎根基層，服務(wù)群眾，干事創(chuàng)業(yè)，受到了農(nóng)民群眾的普遍歡迎。但也有一些大學(xué)生村官，把村官作為臨時(shí)過渡，當(dāng)成跳板，想盡快考上公務(wù)員或謀求其他出路。這種“在村不為村”的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視。

　　選聘大學(xué)生到村任職，既是培養(yǎng)知農(nóng)、愛農(nóng)、為農(nóng)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略安排，也是為社會(huì)各行各業(yè)培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略安排，具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。新農(nóng)村建設(shè)的火熱實(shí)踐，正是大學(xué)生村官磨練意志、增長才干、實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)的難得機(jī)遇。如果帶著功利心理下農(nóng)村，只想鍍金，不思服務(wù)，人在曹營心在漢，勢必影響大學(xué)生村官隊(duì)伍的整體形象，影響大學(xué)生村官政策效應(yīng)的發(fā)揮，同時(shí)也會(huì)挫傷那些扎根鄉(xiāng)村埋頭干事的大學(xué)生村官的積極性。

　　糾正“在村不為村”的現(xiàn)象，需要我們把大學(xué)生村官工作進(jìn)一步做細(xì)、做實(shí)，通過改進(jìn)措施，完善制度，建立起有效的約束機(jī)制。

　　在選聘大學(xué)生村官時(shí)，應(yīng)將到村志向是否堅(jiān)定列為重要條件，改變簡單以考取人的方式，采取學(xué)校推薦、見面訪談、組織考察等多種形式，重點(diǎn)了解選聘對象的思想素質(zhì)、道德品德、專業(yè)特點(diǎn)、實(shí)際能力、個(gè)人性格等，將那些主觀上不愿當(dāng)村官、只是想混個(gè)村官經(jīng)歷的人擋在門外。

　　在大學(xué)生村官管理方面，要建立起一套可行的考核辦法，不能一派了之，放任不管。要為大學(xué)生村官定崗定責(zé)，讓大學(xué)生村官在村里有事可干，制訂規(guī)范的在村制度，讓大學(xué)生村官有章可循。還要實(shí)行定期述職制度，讓大學(xué)生村官及時(shí)總結(jié)自己的工作。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參與述職點(diǎn)評，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提出整改建議。

　　在大學(xué)生村官使用方面，要有配套的激勵(lì)機(jī)制。對真正干事創(chuàng)業(yè)、真誠為農(nóng)民服務(wù)、考核成績優(yōu)良的，除了通過選舉、選拔進(jìn)入村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子外，在定向招錄公務(wù)員、報(bào)考事業(yè)單位時(shí)，也要有所傾斜。而對聘期考核不稱職的，及時(shí)予以解聘。如果各項(xiàng)工作都能做到位，相信“在村不為村”的現(xiàn)象定會(huì)大大減少。