黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)新時(shí)代組織工作從增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能、深化干部人事制度改革、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革等方面，提出新的要求，賦予新的任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹三中全會(huì)精神，對(duì)標(biāo)新部署、新要求，組織部門(mén)重任在肩、使命光榮。

　　淅川縣作為南水北調(diào)中線工程水源地，時(shí)刻牢記習(xí)近平總書(shū)記囑托，確保一泓清水永續(xù)北送，切實(shí)履行強(qiáng)基固本、選賢任能、育才聚才的職責(zé)使命，推動(dòng)新時(shí)代淅川組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　突出強(qiáng)基固本，建強(qiáng)基層“橋頭堡”

　　全會(huì)指出，要深化黨的建設(shè)制度改革，增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能。淅川縣堅(jiān)持把抓基層打基礎(chǔ)作為固本之舉，以“五星”支部創(chuàng)建為統(tǒng)領(lǐng)，實(shí)施“五大強(qiáng)基”工程，不斷建強(qiáng)基層隊(duì)伍，構(gòu)建上下貫通、執(zhí)行有力的嚴(yán)密組織體系。

　　示范引領(lǐng)強(qiáng)培育。圍繞鄉(xiāng)村振興、“五星”支部創(chuàng)建等重點(diǎn)工作，常態(tài)化組織支部書(shū)記集中培訓(xùn)、外出觀摩，提升支部書(shū)記能力素質(zhì)。樹(shù)牢“干好干差不一樣”導(dǎo)向，在保障基本工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上，實(shí)行村黨組織書(shū)記績(jī)效年薪制，按照2:6:2的比例，分別給予1.8萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，讓支部書(shū)記在經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、在崗位上有干勁。

　　選賢任能建隊(duì)伍。常態(tài)化開(kāi)展村（社區(qū)）“兩委”干部缺職、缺崗、頂崗問(wèn)題治理行動(dòng)，建立“兩委”班子動(dòng)態(tài)管理、缺職即配、末位淘汰制度。出臺(tái)《淅川縣村黨組織書(shū)記后備力量培育儲(chǔ)備工作方案》，由縣委書(shū)記帶頭、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，包鄉(xiāng)走村、“四下基層”，聚焦“選準(zhǔn)、育強(qiáng)、用好”三個(gè)方面，注重從年齡在45周歲以下、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的優(yōu)秀大學(xué)生、退役軍人、村醫(yī)村教、致富能手及務(wù)工經(jīng)商從業(yè)人員中物色后備力量，確保每個(gè)村常態(tài)化儲(chǔ)備成熟可用的后備人選不少于2名。

　　優(yōu)化服務(wù)激活力。嚴(yán)把發(fā)展黨員程序關(guān)、政治關(guān)、質(zhì)量關(guān)、結(jié)構(gòu)關(guān)，實(shí)施流動(dòng)黨員建群、建檔、建站“三建工程”，充分發(fā)揮3個(gè)縣級(jí)、21個(gè)鄉(xiāng)級(jí)流動(dòng)黨組織作用，織密流動(dòng)黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。做深做實(shí)基層農(nóng)村“黨員聯(lián)戶”，確定11472名有聯(lián)戶能力的黨員，聯(lián)系常住戶133247戶，讓黨員進(jìn)群眾門(mén)、訪群眾情、解群眾憂、暖群眾心，構(gòu)建組織帶黨員、黨員帶群眾的基層治理共同體，不斷提升基層組織政治功能和組織功能。

　　突出選賢任能，打造發(fā)展“生力軍”

　　全會(huì)指出，要深化干部人事制度改革，鮮明樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題。淅川縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人重要論述和蒞淅考察重要講話精神，堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)深化理論武裝、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、培養(yǎng)選拔年輕干部，積極構(gòu)建干部選育管用全鏈條機(jī)制。

　　筑忠誠(chéng)之魂強(qiáng)思想。堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為干部成長(zhǎng)的基本功、必修課，依托南水北調(diào)干部學(xué)院、縣委黨校等培訓(xùn)資源，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的培訓(xùn)方式，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，分級(jí)分類(lèi)舉辦各層次讀書(shū)班、警示教育、廉政談話，切實(shí)做到以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干。

　　樹(shù)鮮明導(dǎo)向激動(dòng)力。樹(shù)牢“誰(shuí)講政治支持誰(shuí)、誰(shuí)敢擔(dān)當(dāng)支持誰(shuí)、誰(shuí)講團(tuán)結(jié)支持誰(shuí)、誰(shuí)當(dāng)?shù)谝恢С终l(shuí)、誰(shuí)能干成事支持誰(shuí)”的鮮明導(dǎo)向，制定出臺(tái)《淅川縣激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為實(shí)施細(xì)則》，加大對(duì)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市提質(zhì)、鄉(xiāng)村振興、招商引資等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出干部的激勵(lì)力度，進(jìn)一步促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　育可造之材優(yōu)結(jié)構(gòu)。積極謀劃年輕干部培養(yǎng)選拔工作，對(duì)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，制定出臺(tái)《淅川縣2024—2026年優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作辦法》，建立50名35歲以下正科級(jí)干部、100名30歲以下副科級(jí)干部?jī)?chǔ)備人選庫(kù)，大膽選派政治素質(zhì)好、大局意識(shí)強(qiáng)、作風(fēng)能力優(yōu)的年輕干部到一線吃勁崗位淬火鍛煉。

　　突出愛(ài)才留才，增強(qiáng)人才“向心力”

　　全會(huì)指出，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策。淅川縣堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞縣域產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃打造的汽車(chē)零部件、現(xiàn)代中藥、新型建材、新材料“四大百億產(chǎn)業(yè)集群”，以及教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域引進(jìn)人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才集聚同頻共振。

　　優(yōu)化政策引人才。優(yōu)化升級(jí)《淅川縣支持企業(yè)發(fā)展人才新政二十條》，打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制壁壘，拿出事業(yè)編制繼續(xù)實(shí)施“政聘企用”引才模式，通過(guò)給編制、給補(bǔ)助、給服務(wù)，搭建企業(yè)引才平臺(tái)，解決企業(yè)“引才難”。

　　拓寬平臺(tái)育人才。加強(qiáng)淅減國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、福森博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)力度，在珠海、上海等地建成10余家研發(fā)中心和“人才飛地”，重大項(xiàng)目、重點(diǎn)課題優(yōu)先向高層次人才傾斜，推動(dòng)人才、科技、產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展，助推我縣創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　深化服務(wù)留人才。實(shí)施“人才安居”工程，建成“拎包入住”人才公寓1060套，對(duì)入住人才實(shí)行3年免繳房租，對(duì)在淅川購(gòu)買(mǎi)商品房的給予1-5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。研究出臺(tái)《淅川縣重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼發(fā)放辦法》，對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生，3年內(nèi)分別給予每月5000元、3000元、1000元的生活補(bǔ)助。定期組織人才體檢，常態(tài)化開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、座談?wù){(diào)研、人才聯(lián)誼等活動(dòng)，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，讓人才在政治上得到尊重、工作上得到關(guān)心、生活上得到關(guān)愛(ài)，實(shí)現(xiàn)淅川人才工作“增人數(shù)”和“聚人心”的有機(jī)統(tǒng)一。

　　作者為河南淅川縣委常委、組織部部長(zhǎng)王兵