近日正值村“兩委”換屆，大荔縣啟動實施“113鄉(xiāng)村振興人才工程”，向全縣優(yōu)秀年輕人才發(fā)出“召集令”，利用3年時間，選派300名左右優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學生，優(yōu)秀大學生村官，機關事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部等人才到村任職。

　　據(jù)了解，為夯實有效治理這一鄉(xiāng)村振興的基礎，進一步加強農(nóng)村基層組織建設，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍整體結(jié)構(gòu)，選出帶領村民們向前奔的“領頭雁”，大荔縣啟動實施了“113鄉(xiāng)村振興人才工程”。即就是1村1名最終實現(xiàn)全縣300名鄉(xiāng)村振興人才到村任職。選拔的重點對象是優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學生，優(yōu)秀大學生村官，縣、鎮(zhèn)（街道）機關優(yōu)秀年輕干部，縣、鎮(zhèn)（街道）科級領導干部及轉(zhuǎn)任非領導職務干部等人員。任職途徑是通過參加換屆選舉擔任村“兩委”干部，支持擔任村黨組織書記、村委會主任及“鄉(xiāng)村振興專員”。

　　據(jù)介紹，從此次村“兩委”換屆開始，大荔縣各鎮(zhèn)（街道辦）將選拔1-2名鄉(xiāng)村振興人才擔任村黨組織書記或村委會主任；100名左右進村“兩委”班子。這些人才到任后，除享受村干部補貼外，還將給予每月不低于1000元的駐村補貼。同時，所有人員任職期滿，考核優(yōu)秀的，將享受相關政策或優(yōu)先提拔任用等獎勵激勵政策。對于符合條件的參選人員，嚴格按照程序參加換屆選舉或由鎮(zhèn)、街道）黨委派任，任職人員納入村“兩委”干部管理，并由相關部門制定考核辦法，對任職人員進行監(jiān)督，在任期間不稱職的進行嚴肅處理問責。同時，每年還組織舉辦“鄉(xiāng)村振興”等專題培訓，提高理論水平和實踐能力，讓這些人才在廣闊的農(nóng)村發(fā)揮更大作用，為唱響“鄉(xiāng)村全面振興看大荔”品牌提供堅實人才保障。