安徽省政府參事、安徽省社會科學院研究員 錢念孫—— 

　　實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。在此過程中，我們不僅要解決多年來農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展滯后的問題，還要有效化解可能遇到的一些新情況和新矛盾。其中，鄉(xiāng)村振興的人力資源問題尤其值得重視。如何吸引并留住各類人員返回和扎根鄉(xiāng)村？如何為鄉(xiāng)村振興提供最核心的人才動力？是必須回答好的課題。

　　一方面，應更好鼓勵和吸引城市各類人員返回并駐留鄉(xiāng)村。可考慮創(chuàng)新體制機制，加強政策保障，鼓勵和倡導城市各行各業(yè)人士，包括文化、科技、教育、醫(yī)療等領域的退休人員還鄉(xiāng)，充實和提升鄉(xiāng)村振興人力資源的規(guī)模和質量，為促進農(nóng)村加快發(fā)展發(fā)揮積極作用。

　　另一方面，要切實加強農(nóng)村干部隊伍建設，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的領導力量和組織保障。鄉(xiāng)村振興是經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設等方面的全面發(fā)展和全面振興，這離不開各級干部隊伍的堅強領導和艱苦努力。應更加注重“三農(nóng)”工作干部隊伍的培養(yǎng)和使用，堅持面向農(nóng)村基層一線流動的導向，切實把政治素質好、致富能力強、統(tǒng)籌協(xié)調水平高的優(yōu)秀人才選拔出來，充實到基層領導班子，增強基層的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　從長遠看，可面向全國涉農(nóng)院校和大學生推出鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)計劃，對口培養(yǎng)畢業(yè)后到農(nóng)村工作的新型職業(yè)農(nóng)民，徹底解決鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才短缺和后繼乏人等問題，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、文化振興、生態(tài)振興提供有力的人才支撐。