全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。實踐充分證明，正確選人用人是事業(yè)成敗的關鍵。藍圖變現(xiàn)實，關鍵在落實，如何落實好，根本在于人。要實現(xiàn)高質量發(fā)展，首先還是要持續(xù)推進作風的優(yōu)化、人的優(yōu)化，發(fā)揮好、利用好干部的作用，歸根結底就是要為我們的事業(yè)選好人用好人。

　　精準考察識別，把正確導向樹在前。制度先行，綜合年度考核、平時考核、專項考核、日常調研了解、干部實績檔案等工作情況，全方位、多角度考察了解干部，真正辨別“誰在擔當誰在干、誰在敷衍誰在看”，切實發(fā)現(xiàn)儲備一批政治過硬、敢于擔當、善于作為、實績突出的領導干部、中層干部、優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)型干部，有針對性地重點關注、培養(yǎng)和使用，進一步推進干部想干事、敢干事、能干事、干成事。

　　強化歷練培養(yǎng)，讓能力本領走在前。中國式現(xiàn)代化，沒有前路可循，沒有定法可依，對干部能力素質提出新的更高要求。一是大力實施新時代干部現(xiàn)代化建設能力提升工程，以項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村振興等為重點，分領域、分類別地開展專題培訓，有計劃、有目的地把干部放到基層一線、放到改革發(fā)展前沿去摔打磨煉。二是是加強輪崗交流。緊密結合發(fā)展形態(tài)、班子運行質態(tài)、干部履職狀態(tài)，加大干部上下交流、內(nèi)部輪崗力度，著力培養(yǎng)一批經(jīng)濟發(fā)展急需緊缺的專業(yè)化干部，切實提高干部貫徹新發(fā)展理念的能力水平。

　　堅持嚴管厚愛，將制度機制挺在前。好干部是選出來的，更是管出來的。一是健全領導班子和領導干部年度綜合考核辦法，優(yōu)化指標設置和考核管理，把高質量發(fā)展、民生改善等作為重要考核內(nèi)容，推動干部樹立正確政績觀，帶頭真抓實干、攻堅克難。二是全面落實《推進領導干部能上能下規(guī)定》，特別是要在推動不稱職干部“下”上多下功夫，堅決杜絕“混日子”干部“占位置”，“躺平式”干部“撂挑子”現(xiàn)象，形成“有為者有位、無為者讓位”的良好局面。

　　書寫好中國式現(xiàn)代化使命重大、任務艱巨，組織部門要堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，以高素質干部隊伍推動中國式現(xiàn)代化。