微信工作群與傳統(tǒng)辦公方式相比，有無紙化、便捷、互動等優(yōu)勢，但微信群的廣泛使用，也帶來了諸多問題。一是工作群過多，疲于應(yīng)付。曾有媒體報道，中部某縣一名大學(xué)生村官就“被加”了120多個微信工作群，因為每條線、每項工作都要建群。二是一些官員過于依賴微信工作群，產(chǎn)生了惰性或投機心理。如原本需要到崗到位的檢查，只要求下屬拍幾張照片發(fā)在群里就算檢查了，演變成了典型的“形式主義”。三是有些微信工作群變成了下級對上級的“拍馬群”，只要是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，不管有沒有道理，必在后面附議，并表示堅決擁護。四是有的微信工作群因監(jiān)督不力，滋生了各種腐敗問題，時常有媒體曝光官員在微信工作群索取紅包等行為。如澎湃新聞網(wǎng)就曾報道，四川省普格縣食品藥品和工商質(zhì)量監(jiān)管局花山監(jiān)管所工作人員肖標(biāo)以兒子滿周歲為名，利用微信，向微信好友索要紅包和祝福，并在隨后的10多個小時公開貼出陸續(xù)收到的紅包截圖總計4605.67元。

　　這是官僚主義、形式主義等問題的新變種，微信工作群只是這些老問題的新載體，需要清理和凈化。

　　要凈化微信工作群首先要明確定位，規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，群內(nèi)只能發(fā)與工作相關(guān)的內(nèi)容，不給“四風(fēng)”老問題嫁接到微信工作群并肆意滋長的機會。然后就是要加強監(jiān)督，明確專職管理員實施監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，將病灶解決在“腠理”，而不能任由其一步步發(fā)展至“肌膚”“腸胃”“骨髓”，最后無藥可救。

　　凈化微信工作群對基層干部也是一種“解救”，避免他們被微信工作群“綁架”，要盡可能解開一切可能束縛他們大展拳腳的繩索，營造良好的工作環(huán)境。微信工作群不是不能用，而是不能亂用。因噎廢食的事情我們不干，過猶不及的事情我們也不干。要懲防并舉、多措聯(lián)動，用好微信工作群這把雙刃劍，拒絕指尖上的“四風(fēng)”問題。