記者從安徽省委組織部獲悉，根據(jù)安徽省《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》和年初工作安排，今年4～5月，安徽省以縣(市、區(qū))為單位，集中開展了面向大學(xué)生村官公開選拔村黨組織第一書記或書記工作。截至5月底，選拔出448名大學(xué)生村官擔(dān)任村黨組織第一書記或書記。（6月28日《中國青年報》）

　　大學(xué)生到村工作為農(nóng)村基層干部隊伍增添了新鮮血液，促進了農(nóng)村干部隊伍優(yōu)化，打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘，推動了人才資源向農(nóng)村的流動和傾斜，彌補了一些村干部年齡偏大、文化較低、觀念陳舊的缺陷。可以說在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用。但有的單位對大學(xué)生村官“一派了之”，缺乏關(guān)愛服務(wù)，對大學(xué)生村官“一派了之”；選拔力度不大，流動出口不暢通等問題，不利于大學(xué)生村官隊伍的穩(wěn)定。

　　政府部門可以制訂大學(xué)生選擇農(nóng)村就業(yè)的激勵措施，但農(nóng)村招募大學(xué)生以及大學(xué)生選擇農(nóng)村，應(yīng)該是農(nóng)村與大學(xué)生之間的事，而不能由政府統(tǒng)一出面招募，傳授基層工作方法，建立聯(lián)系幫扶制度，進行“一對一”輔導(dǎo)、“手把手”幫帶等實踐活動，促進大學(xué)生村官在實踐中增長知識，在工作中提升本領(lǐng)。把大學(xué)生村官放到重要崗位，組建大學(xué)生村官“服務(wù)團”，集中開展政策宣傳、農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)等活動，提升為民服務(wù)和解決具體實際問題的能力水平。

　　在大學(xué)生村官培養(yǎng)方面可以進行探索實踐和有益嘗試，建立大學(xué)生村官“二次分配、分類培養(yǎng)”制度，在創(chuàng)新培養(yǎng)方式、完善培養(yǎng)機制方面，一方面尊重大學(xué)生村官個人的“感性選擇”，另一方面重視組織上的“理性配置”，從源頭上保證了大學(xué)生村官培養(yǎng)方向的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，真正走出一條符合實際、富有特色的大學(xué)生村官成長成才之路。

　　選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署，是培養(yǎng)黨的接班人、使黨的事業(yè)薪火相傳的重要舉措，是引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才的有效途徑。因此，要把大學(xué)生村官制度長期堅持下去，在政治、工作、生活上多給予關(guān)心，使他們在新農(nóng)村建設(shè)中真正能人盡其才、才盡其用。