為進(jìn)一步提升非公有制企業(yè)黨建工作水平，嘉峪關(guān)市選派2012年大學(xué)生村官兼任非公企業(yè)黨建聯(lián)絡(luò)員，拓寬大學(xué)生村官多崗位鍛煉的渠道，幫助非公企業(yè)開展基層黨建工作。

　　在重點企業(yè)中鍛煉培養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。精心挑選了12家黨建基礎(chǔ)較好、有工作拓展空間的非公企業(yè)與大學(xué)生村官結(jié)對，這些企業(yè)涉及畜牧、零售、房地產(chǎn)、冶金等7個產(chǎn)業(yè)，大學(xué)生村官將駐企接受多崗位鍛煉，學(xué)習(xí)經(jīng)營管理方法，參與生產(chǎn)和決策，逐步成長為產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才。

　　明確職責(zé)，推動非公企業(yè)黨建工作。明確大學(xué)生村官黨建聯(lián)絡(luò)員主要職責(zé)。一是幫助解決實際問題。在深入開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，著重幫助非公企業(yè)理清發(fā)展思路，解決生產(chǎn)發(fā)展難題。二是幫助培育黨員隊伍。通過宣講、座談討論等形式，開展黨史、宗旨教育、黨的方針政策等方面培訓(xùn)，提高非公企業(yè)黨組織全體黨員思想認(rèn)識。三是幫助建立長效機(jī)制。指導(dǎo)和幫助非公企業(yè)黨組織健全完善各項黨建制度，創(chuàng)新黨建載體、培育企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)企業(yè)黨組織的吸引力和凝聚力。

　　嚴(yán)格管理，促使大學(xué)生村官用心工作。一是實行崗位定責(zé)。大學(xué)生黨建聯(lián)絡(luò)員要做到“三個至少”和“三個有”,即任職期間至少組織開展1次黨內(nèi)活動、至少講1次黨課、每月至少寫1篇工作心得；工作中有工作計劃、有工作筆記、有工作總結(jié)。二是關(guān)心關(guān)愛工作生活。要求非公企業(yè)安排企業(yè)中層骨干與大學(xué)生村官進(jìn)行“一對一”幫扶，重點加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。定期召開大學(xué)生村官黨建聯(lián)絡(luò)員座談會對聯(lián)絡(luò)工作進(jìn)行分析指導(dǎo)，幫助解決工作生活中遇到的困難。三是強(qiáng)化管理考核。工作結(jié)束后，結(jié)合平時表現(xiàn)，對每一名村官如實客觀地作出工作鑒定，作為年度考核和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。