近年來(lái)，偃師市通過(guò)強(qiáng)勁內(nèi)在成長(zhǎng)動(dòng)力、構(gòu)筑外在發(fā)展環(huán)境、規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)三項(xiàng)舉措，有力助推了大學(xué)生村干部成長(zhǎng)成才。

　　一、確?！叭摹?，強(qiáng)勁內(nèi)在成長(zhǎng)動(dòng)力

　　采取措施，增強(qiáng)大學(xué)生村干部力爭(zhēng)上游的內(nèi)在動(dòng)力。一是提供保障保安心，將大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理范圍，享受與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部同等福利待遇，每月按時(shí)足額發(fā)放生活補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼，并為其繳納醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)，辦理大病醫(yī)保，提供生活保障，促進(jìn)大學(xué)生村干部安心扎根基層。二是幫帶培訓(xùn)樹(shù)信心，建立了 “3+1”幫扶機(jī)制，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、村干部同時(shí)聯(lián)系幫帶一名大學(xué)生村干部，通過(guò)結(jié)對(duì)幫扶，使大學(xué)生村干部盡快進(jìn)入角色，增強(qiáng)帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的“雙帶”本領(lǐng)，樹(shù)立在基層干事創(chuàng)業(yè)的信心。三是任務(wù)驅(qū)動(dòng)激發(fā)進(jìn)取心，安排大學(xué)生村干部參與到村、鎮(zhèn)中心工作中，逐步對(duì)大學(xué)生村干部委以重任，激發(fā)大學(xué)生村干部潛能，以肩負(fù)的任務(wù)驅(qū)動(dòng)其不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。目前，有多名大學(xué)生村干部在村內(nèi)擔(dān)任了民調(diào)員、計(jì)生協(xié)管員、土地協(xié)管員等“六大員”職務(wù)，他們對(duì)工作的完成情況，得到了群眾的一致認(rèn)可。

　　二、創(chuàng)造條件，構(gòu)筑外在發(fā)展環(huán)境

　　市、鎮(zhèn)、村三級(jí)積極創(chuàng)造條件，對(duì)大學(xué)生村干部思想、工作、生活上提供幫助，構(gòu)筑和諧的外在發(fā)展環(huán)境。一是加強(qiáng)培訓(xùn)，定期就偃師發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)業(yè)富民政策、農(nóng)村政策法規(guī)、基層組織建設(shè)等開(kāi)展專題培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村干部開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能，增強(qiáng)其服務(wù)基層的本領(lǐng)。近年來(lái)，我市先后安排大學(xué)生村官參加省市培訓(xùn)30余人次，舉辦大學(xué)生村干部培訓(xùn)會(huì)6次800余人次，使村官受益匪淺。二是每年為每位大學(xué)生村干部訂閱《大學(xué)生村官報(bào)》1份，便于其學(xué)習(xí)先進(jìn)典型和掌握各地村官工作動(dòng)態(tài)，促其思想上不空虛，方向上不迷失。三是定期開(kāi)展談心活動(dòng)，加強(qiáng)組織關(guān)懷，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)，解決生活、工作中的困難。今年以來(lái)，通過(guò)談心活動(dòng)，共發(fā)現(xiàn)并解決大學(xué)生村干部工作難題30余個(gè)、生活困難18個(gè)，進(jìn)行心理疏導(dǎo)35人次。四是建立大學(xué)生村官晉升優(yōu)先機(jī)制，堅(jiān)持“三優(yōu)先”，即對(duì)成績(jī)突出、經(jīng)考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先推薦先進(jìn)、優(yōu)先提拔任職。至目前，共優(yōu)先發(fā)展大學(xué)生村干部黨員20余名，推薦確定優(yōu)秀大學(xué)生村干部76人次。

　　三、多元培養(yǎng)，規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)

　　規(guī)劃大學(xué)生村干部長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，分類、多元培養(yǎng)，使大學(xué)生村干部經(jīng)過(guò)基層歷練之后能夠得到更好發(fā)展。一是鼓勵(lì)留村任職。結(jié)合大學(xué)生村干部所學(xué)專業(yè)，主動(dòng)給大學(xué)生村干部交任務(wù)，壓擔(dān)子，有目的地讓他們完成計(jì)生、綜治、信訪、征地、拆遷等重要中心工作，引導(dǎo)大學(xué)生村干部融入基層，贏得民心，在下一屆換屆選舉中進(jìn)入村級(jí)班子，繼續(xù)留村任職。二是幫扶自主創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，積極為其創(chuàng)業(yè)提供項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場(chǎng)信息服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富。三是鼓勵(lì)參加公務(wù)員、事業(yè)單位等考試。搜集各大網(wǎng)站的招聘、招考信息，從中篩選并傳達(dá)至每名大學(xué)生村干部，鼓勵(lì)其參加考試、應(yīng)聘，并盡力向上級(jí)爭(zhēng)取政策，建議加大對(duì)大學(xué)生村干部的招錄比例并落實(shí)加分政策。2013年，共有32名大學(xué)生村干部實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)，其中進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)單位隊(duì)伍11名，走上教師崗位10名，進(jìn)入信用社、人壽保險(xiǎn)公司等單位5名，自主創(chuàng)業(yè)6名。