近年來，福州市晉安區(qū)委認真落實中央關于大學生村官隊伍建設的有關部署和要求，從戰(zhàn)略高度充分重視，從細節(jié)入手管理服務，為大學生村官搭建施展才華的舞臺，助推大學生村官健康成長。

　　教育引導強信心。堅持談心談話制度。在大學生村官到任之初，區(qū)委主要領導召開座談會與他們進行集體談話，組織部長與他們逐個談話，鼓勵他們安心農(nóng)村工作，多向鎮(zhèn)村干部和農(nóng)民群眾學習，用優(yōu)秀的工作業(yè)績樹立大學生村官的良好形象。在日常工作中，通過壓擔子、交任務、跟班學習等方式，讓大學生村官在干中學，學中干，不斷增長知識，積累農(nóng)村基層工作經(jīng)驗，提升自身綜合素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導經(jīng)常性地與大學生村官談心，交流工作心得體會，及時幫助解決實際問題，教育引導他們樹立克服困難做好農(nóng)村工作的信心。

　　實踐鍛煉增才干。大學生村官到村任職之后，引導大學生村官開展政策宣傳、扶貧幫困、便民服務、文明督導、愛心傳遞等志愿服務，組織他們到項目征遷、文明城市創(chuàng)建、新農(nóng)村建設等重點難點工作一線接受鍛煉，讓他們在復雜環(huán)境中直面群眾、了解基層、磨練意志、解決問題，切實提高敢于碰硬、善于工作的能力。在2012年村級組織換屆選舉工作中，組織大學生村官參加村黨組織選舉，最終進支委的有11人，其中3人擔任村黨組織書記或第一書記。

　　跟蹤管理促成長。加強大學生村官的日常管理工作，建立任職工作日志、信息上報、重大事項報告、請銷假等日常管理制度。實行“一季一談心”、“半年一匯報”、“一年一考核”跟蹤考評機制。每季度區(qū)委組織部安排一次談心活動，由組織部長與大學生村官逐個談話，協(xié)調(diào)解決他們工作、生活方面遇到的困難；每半年召開一次大學生村官和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員參加的座談會，督促他們總結經(jīng)驗、改進工作；年終開展一次綜合考核，由大學生村官向鎮(zhèn)村干部、村黨員代表、群眾代表作述職報告。