浙江省湖州市吳興區(qū)不斷加大對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)選拔力度，突出競爭性公開選拔、針對(duì)性后備培養(yǎng)和壓擔(dān)式基層鍛煉，使一大批優(yōu)秀大學(xué)生村官在基層一線脫穎而出，進(jìn)一步充實(shí)優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊(duì)伍。

　　其中，在選拔方面，吳興區(qū)組織開展競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部，推出3個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位專門面向大學(xué)生村官進(jìn)行公開選拔。

　　在選拔過程中，除了筆試、面試環(huán)節(jié)，還增加了量化賦分，將大學(xué)生村官的學(xué)歷、在村工作業(yè)績、進(jìn)村“兩委”班子年限、榮譽(yù)表彰等，按不同層面分別量化計(jì)入總分，樹立起一線實(shí)干導(dǎo)向。入圍人員試崗半年且考核稱職的，將充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中去。同時(shí)，主動(dòng)打破身份限制，面向大學(xué)生村官公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記和婦聯(lián)主席。

　　據(jù)了解，該區(qū)目前已有5人走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層崗位，另有47名有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷人員通過公開招考的形式，分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆遷、新農(nóng)村建設(shè)等基層崗位開展工作。

　　另外，該區(qū)還專門制定《吳興區(qū)大學(xué)生村官培養(yǎng)選拔規(guī)劃》，做到提前謀劃、分級(jí)儲(chǔ)備，定向大學(xué)生村官經(jīng)歷的人員選拔一批區(qū)管后備干部。

　　今年通過公開選拔，已有26名具備大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的人員進(jìn)入?yún)^(qū)管后備干部庫，總數(shù)達(dá)到35人，占入庫總?cè)藬?shù)的28%。

　　除了競爭性公開選拔、針對(duì)性后備培養(yǎng)，吳興區(qū)為讓優(yōu)秀大學(xué)生村官脫穎而出，還采取壓擔(dān)式基層鍛煉的辦法，即每年排定村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村黨建和社會(huì)發(fā)展等重要工作，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委點(diǎn)題、大學(xué)生村官領(lǐng)辦的方式，組織開展村官工作項(xiàng)目化管理。

　　據(jù)介紹，今年以來，該區(qū)95名大學(xué)生村官全部參與到“四邊三化”、“三改一拆”和禽流感防控等中心工作中去，特別是在織里鎮(zhèn)集中攻堅(jiān)行動(dòng)中，25名大學(xué)生村官主動(dòng)放棄休息時(shí)間，組成大學(xué)生村官宣講團(tuán)，逐村逐戶進(jìn)行政策宣傳，有力協(xié)助了拆違工作的順利推進(jìn)。