萬(wàn)年縣在2012年的22名新任大學(xué)生村官到村任職后，通過(guò)嚴(yán)格相關(guān)制度，組織開(kāi)展活動(dòng)，承擔(dān)工作任務(wù)，促進(jìn)大學(xué)生村官工作重心在村，走訪基層入戶，民情掌握到人，實(shí)現(xiàn)“新手”到“老手”的轉(zhuǎn)換，促大學(xué)生村官進(jìn)角色。

　　以制度來(lái)要求，促大學(xué)生村官工作重心在村。嚴(yán)格在村工作制度，堅(jiān)持大學(xué)生村官“以村為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為輔”，明確大學(xué)生村官必須在村工作，除經(jīng)組織部門同意在信訪、綜治部門鍛煉的，不得在縣直以上單位借用，對(duì)有截留大學(xué)生村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)坐班等行為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。建立考勤簽到制度，在村建立大學(xué)生村官出勤臺(tái)帳，記錄工作內(nèi)容，要求大學(xué)生村官每周到村簽到不少于4天，并由所在村黨組織書記審核簽名。推行定期調(diào)研制度，要求大學(xué)生村官到村工作后，每半年進(jìn)行一次調(diào)研，并撰寫好調(diào)研報(bào)告，一般第一次以了解總體情況為目的，之后可結(jié)合所在村實(shí)際情況，針對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研。

　　以活動(dòng)來(lái)組織，促大學(xué)生村官走訪基層入戶。以黨的十八大召開(kāi)為契機(jī)，組織全縣大學(xué)生村官成立了12支“大學(xué)生村官‘十八大精神’基層宣講小分隊(duì)”，到自然村、農(nóng)戶和田間地頭等生產(chǎn)一線進(jìn)行宣講，全縣12支小分隊(duì)共進(jìn)行宣講160余場(chǎng)次，收聽(tīng)群眾達(dá)3500余人次。在春節(jié)期間，利用大學(xué)生村官初七上班和返鄉(xiāng)黨員、群眾過(guò)完元宵節(jié)出門的時(shí)間差，組織大學(xué)生村官到村進(jìn)行走訪，重點(diǎn)走訪全家外出打工和平時(shí)只有留守老人、兒童的家庭，宣傳黨的十八大精神和惠農(nóng)涉農(nóng)方針政策，了解他們的訴求，并向外出務(wù)工人員發(fā)放了聯(lián)系卡。組織大學(xué)生村官每月開(kāi)展遠(yuǎn)教學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)走訪了解群眾所需，下載課件內(nèi)容，把科技知識(shí)和致富技術(shù)送到農(nóng)民家門口。

　　以工作來(lái)推進(jìn)，促大學(xué)生村官民情掌握到人。要求積極參加村級(jí)事務(wù)管理，做好計(jì)劃生育工作、民政救濟(jì)、新農(nóng)村合作醫(yī)療等工作。安排大學(xué)生村官擔(dān)任所在村“百姓檔案”管理員，要求大學(xué)生村官在了解農(nóng)戶家庭總體生活水平的基礎(chǔ)上，注重掌握家庭成員的基本情況、就業(yè)情況、社會(huì)保障情況，以及需要幫助解決的困難等。組織大學(xué)生村官參與矛盾糾紛調(diào)解工作，要求大學(xué)生村官在調(diào)解中注重對(duì)矛盾糾紛的詳細(xì)情況進(jìn)行走訪調(diào)查，了解根源所在，從而進(jìn)一步掌握民情。