為進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官管理，客觀公正地評(píng)價(jià)大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)，江蘇省宿豫區(qū)探索實(shí)行“星級(jí)設(shè)定、績(jī)酬掛鉤、以績(jī)定酬、績(jī)優(yōu)酬優(yōu)”的大學(xué)生村官星級(jí)管理評(píng)定制度，在全區(qū)大學(xué)生村官中形成了“干得好的人舒心，干不好的人服氣”的良好氛圍。

　　科學(xué)設(shè)定星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，力求考核準(zhǔn)確。從切實(shí)增強(qiáng)大學(xué)生村官管理、考核的科學(xué)性、客觀性和可操作性等方面入手，結(jié)合大學(xué)生村官專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、從事村（居）工作的實(shí)際，把星級(jí)評(píng)定指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)兩個(gè)部分。共性指標(biāo)突出大學(xué)生村官的思想政治素質(zhì)、組織紀(jì)律觀念、適應(yīng)農(nóng)村工作能力、社會(huì)管理創(chuàng)新、扶貧助困情況等﹔個(gè)性指標(biāo)突出大學(xué)生村官的“雙帶”能力，把創(chuàng)業(yè)成效作為重要指標(biāo)，根據(jù)獨(dú)辦、領(lǐng)辦或參與創(chuàng)辦項(xiàng)目的規(guī)模和年度綜合考評(píng)得分、民主測(cè)評(píng)情況等情況，分為一星級(jí)至五星級(jí)五個(gè)等次。對(duì)任職一年以上，無(wú)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或年度綜合考評(píng)得分在60分以下、民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”得票率在60%以下的不予評(píng)定星級(jí)。

　　嚴(yán)格規(guī)范評(píng)定程序，力求公平公開(kāi)。星級(jí)評(píng)定每年進(jìn)行一次，按照雙向述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地印證、初步評(píng)定、組織審定、結(jié)果公示等六個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格考核評(píng)定。雙向述職結(jié)合年度考核進(jìn)行，每年底在大學(xué)生村官任職村（居）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開(kāi)一次述職會(huì)，大學(xué)生村官就思想政治建設(shè)、完成工作目標(biāo)、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，帶頭創(chuàng)業(yè)惠民等方面進(jìn)行工作匯報(bào)。在此基礎(chǔ)上，組織有關(guān)人員對(duì)大學(xué)生村官工作情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。為確保星級(jí)評(píng)定的公平、公正，考核評(píng)定組還要到大學(xué)生村官任職村（居）多方面了解大學(xué)生村官工作情況，查閱資料，查看業(yè)績(jī)。根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地印證等情況，考核評(píng)定組提出星級(jí)等次初步評(píng)定意見(jiàn)。最后，由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)初步評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核審定，并將審定結(jié)果及時(shí)反饋到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）進(jìn)行集中公示。

　　強(qiáng)化評(píng)定結(jié)果使用，力求獎(jiǎng)懲分明。把星級(jí)評(píng)定結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、提拔使用、兌現(xiàn)績(jī)效工資的重要依據(jù)。凡推薦區(qū)級(jí)以上表彰的必須是四星級(jí)以上，推薦市級(jí)以上表彰的必須是五星級(jí)。把星級(jí)評(píng)定與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)不同星級(jí)等次，績(jī)效工資按年人均績(jī)效工資0.7倍至1.2倍不同檔次發(fā)放。對(duì)不予評(píng)定星級(jí)或星級(jí)較低的大學(xué)生村官，按照每年全區(qū)參評(píng)人數(shù)的3%左右比例，適時(shí)予以解聘，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為五星級(jí)的，作為充實(shí)基層干部隊(duì)伍的后備人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并在公務(wù)員、事業(yè)單位招考、評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中優(yōu)先推薦。

　　“星級(jí)管理評(píng)定制度”科學(xué)合理地打破了大學(xué)生村官“大鍋飯”的管理模式，不再是“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”，“星級(jí)評(píng)定、績(jī)效工資”有力激發(fā)了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保了大學(xué)生村官在基層能夠安的下心、扎的下根、干的出成績(jī)。