截至5月底，浙江省舟山市普陀區(qū)村（社區(qū)）組織換屆圓滿結束，共有17名大學生村官進入村（社區(qū)）兩委班子，占在崗大學生村官總數(shù)的39%，有效改善了村（社區(qū)）班子年齡、知識結構，提升了班子活力。

　　新當選沈家門街道魯家峙社區(qū)副主任的黃志杰表示，普陀區(qū)大學生村官之所以能得到迅速成長，得益于區(qū)委組織部倡導的“一鎮(zhèn)（街道）一模式”村官培養(yǎng)管理機制。黃志杰介紹說，沈家門街道打造的“村官獻策會”平臺，每兩個月舉行一期，每期圍繞一個主題，分別就街道基層黨建、重大項目推進、舊城改造、“三改一拆”等重難點工作，讓村官建言獻計，增強了村官解決實際問題的能力。

　　除沈家門街道的“村官獻策會”外，其他各鎮(zhèn)（街道）也都為村官量身定制了培養(yǎng)“套餐”。六橫鎮(zhèn)通過開展“師徒結對”，幫助村官盡快熟悉工作情況、掌握工作技能。蝦峙鎮(zhèn)依托青年干部論壇，引導村官健全思想體系，健全精神意志，健全履職能力。展茅街道探索“1+2”培養(yǎng)模式，通過建立青春黨支部，依托網格服務和陽光成長導航兩大平臺，增強村官的工作實踐能力。

　　“一鎮(zhèn)（街道）一模式”村官培養(yǎng)管理機制的實施，讓大學生村官在村（社區(qū)）事務中得到了全面培養(yǎng)和鍛煉，拓寬了視野，提高了謀事能力，成為基層組織的領航人。