為充分調(diào)動(dòng)全縣大學(xué)生村官比學(xué)趕超的積極性、主動(dòng)性，大關(guān)縣制定下發(fā)《大關(guān)縣大學(xué)生村官考核辦法（試行）》，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的管理，實(shí)行嚴(yán)格的大學(xué)生村官績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，通過考核評(píng)優(yōu)激發(fā)大學(xué)生村官扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 

　　及時(shí)安排部署。下發(fā)《關(guān)于做好2018年大學(xué)生村官考核與續(xù)聘工作的通知》，縣委組織部牽頭成立考核組，采取村官自評(píng)、村官互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初評(píng)、縣委組織部審定的方式進(jìn)行考核，明確考核時(shí)間、考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核等次等內(nèi)容。堅(jiān)持年度考核與日常表現(xiàn)相結(jié)合的原則，真正讓工作干得好的村官得到獎(jiǎng)勵(lì)。 

　　規(guī)范組織實(shí)施。一是通過召開測(cè)評(píng)會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別訪談、實(shí)地調(diào)查、查閱資料等方式，結(jié)合大學(xué)生村官崗位職責(zé)，圍繞大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)、駐村工作紀(jì)律等情況，將大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和民主評(píng)議三個(gè)方面作為考核內(nèi)容，力求全面客觀評(píng)價(jià)大學(xué)生村官德、能、勤、績(jī)、廉。二是村全體黨員、村民小組長(zhǎng)、村民代表、鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐村工作隊(duì)員、大學(xué)生村官等對(duì)村官履職表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。三是按照考核為優(yōu)秀等次的村官不得多于參加考核村官總數(shù)的20%為原則，將考核等次分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次，并把考核結(jié)果列入村官個(gè)人檔案。 

　　嚴(yán)肅考核紀(jì)律。為確?？己斯ぷ鞴_、公平、公正和考核結(jié)果客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確?？己私M堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派的原則，嚴(yán)格程序，客觀、公正地對(duì)每一名村官做出評(píng)價(jià)，對(duì)因摻雜個(gè)人感情甚至徇私舞弊導(dǎo)致考核失實(shí)的，將嚴(yán)肅查處，嚴(yán)厲追究相關(guān)人員責(zé)任。對(duì)審定后的考核等次在大學(xué)生村官排內(nèi)進(jìn)行公示，并將考核結(jié)果通報(bào)村官本人，并由被村官簽署個(gè)人意見。 

　　考核結(jié)果運(yùn)用。一是全縣對(duì)2016年以前選聘的聘期制村官實(shí)行“考核評(píng)為優(yōu)秀等次村官每月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金為450元，稱職等次村官每月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金為300元”的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。二是年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的聘期制村官，全縣在推先評(píng)優(yōu)、推薦參加考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部等方面優(yōu)先考慮。2017年后招錄的任期制公務(wù)員身份大學(xué)生村官年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次，任期屆滿后納入選調(diào)生隊(duì)伍培養(yǎng)，符合條件的，優(yōu)先選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子任職。三是聘期制村官考核評(píng)為基本稱職等次，由縣委組織部進(jìn)行誡勉談話；考核評(píng)為不稱職等次，直接解除聘用合同；任期制村官第一年年度考核評(píng)為不稱職等次將取消錄用，第二年或第三年考核評(píng)為不稱職等次由招錄單位召回，召回后5年內(nèi)不得提拔使用。