新絳縣結(jié)合大學生村官自身特點，加強大學生村官管理，提升了大學生村官能力，促進大學生村官成長成才。

　　一、加強教育培訓。舉辦大學生村官培訓班，每年對全縣大學生村官進行不少于7天的培訓通過培訓學習，組織大學生村官參加“SIYB創(chuàng)業(yè)培訓”，并利用“山西干部在線學習”網(wǎng)絡(luò)平臺，充實大學生村官政治理論、人文素養(yǎng)及創(chuàng)業(yè)知識，不斷提升大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的能力，發(fā)揮大學生村官帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的作用，促進大學生村官有序流動。

　　二、做好結(jié)對幫扶。每名大學生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部和1名村干部聯(lián)系；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度都要與大學生村官至少進行1次談心談話，幫助解決工作、生活、學習、安全、心理健康等方面的問題；每季度召開1次座談會，相互交流學習、共同提高。

　　三、從嚴管理考核。堅持高標準、嚴要求，把從嚴管理考核落到實處，促進大學生村官更好地履職盡責。一是規(guī)范崗位職責。結(jié)合農(nóng)村工作和大學生村官實際，定職責、定目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。二是嚴明工作紀律。嚴格執(zhí)行督促檢查制度、定期匯報制度、考勤簽到制度、請銷假制度等各項工作紀律，確保大學生村官在崗履職。三是規(guī)范考核監(jiān)督。嚴格按照《山西省大學生村官考核辦法》進行考核，及時公布考核結(jié)果，提高考核透明度，接受群眾監(jiān)督。

　　四、搭建成長平臺。著眼于“培養(yǎng)干部、人才”和“加強基層組織”的工作定位，加強實踐鍛煉，注重實際使用，促使大學生村官更好地發(fā)揮作用、成長成才。一是交任務(wù)壓擔子。鼓勵和支持大學生村官干事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社。不僅讓他們參加日常村務(wù)，還讓他們參加經(jīng)濟發(fā)展、矛盾調(diào)處、脫貧攻堅、軟弱渙散整頓等重要工作，培養(yǎng)獨當一面的實際工作能力。二是搭平臺進“班子”。符合任職條件的大學生村官全部進入村“兩委”班子，其中擔任村“兩委”正職的4人。三是多渠道促流動。通過摸底調(diào)查、發(fā)布招考信息、組織定向招考等多種方式促進大學生村官實現(xiàn)有序流動，截至目前共有245名大學生村官實現(xiàn)有序流動。