近日，陜西省咸陽(yáng)市委組織部聯(lián)合市人社局發(fā)布“面向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員公告”，從服務(wù)滿(mǎn)兩個(gè)聘期（6年）、年度和聘期考核均為稱(chēng)職以上等次的大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員136名。

　　據(jù)悉，本次招考采取考核加考察的形式進(jìn)行。大學(xué)生村官自主報(bào)考崗位，相關(guān)部門(mén)在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，參照村官任職時(shí)間、受表彰情況、任村兩委副職及以上職務(wù)時(shí)間，實(shí)行加分政策。其中受縣直部門(mén)表彰每次加3分，受縣委、縣政府和市直部門(mén)表彰每次加5分，受市委、市政府和省直部門(mén)表彰每次加8分，受省委、省政府和中央各部委、國(guó)務(wù)院各部委表彰每次加12分，受中共中央和國(guó)務(wù)院表彰每次加15分。任職村官1年加1分，擔(dān)任村（社區(qū)）副職及以上職務(wù)1年加2分。

　　據(jù)咸陽(yáng)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次招聘體現(xiàn)了對(duì)服務(wù)基層、工作成績(jī)突出、基層黨員群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官的鼓勵(lì)，在大學(xué)生村官隊(duì)伍中樹(shù)立了良好的導(dǎo)向。近年來(lái)，該市結(jié)合本地實(shí)際，探索推行“五個(gè)一批、多元發(fā)展”的流動(dòng)模式（定向招錄一批、選拔留任一批、提拔任用一批、應(yīng)聘分流一批，考核轉(zhuǎn)崗一批），積極打通向上考錄、向內(nèi)轉(zhuǎn)崗、向外發(fā)展的流動(dòng)渠道，形成了選人、用人、留人的人才培養(yǎng)機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該市從2008年至今共選聘大學(xué)生村官1782人，截至目前，共轉(zhuǎn)崗1541人，占選聘總數(shù)的86.5%，服務(wù)滿(mǎn)兩個(gè)聘期（6年）的1201名大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)了100%流動(dòng)轉(zhuǎn)崗。