馬爾康市“嚴(yán)管+厚愛”，強(qiáng)化培訓(xùn)、管理、激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根基層干事創(chuàng)業(yè)，爭做脫貧攻堅(jiān)“領(lǐng)頭雁”。

　　搭建培訓(xùn)“快車道”，培養(yǎng)脫貧“主力軍”。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))通過農(nóng)牧民夜校、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、遠(yuǎn)程站點(diǎn)教育等平臺促進(jìn)大學(xué)生村官學(xué)習(xí)“抓在日常”;市委組織部針對大學(xué)生村官年齡結(jié)構(gòu)、文化水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、服務(wù)意識的不同，堅(jiān)持“抓什么訓(xùn)什么、干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，按照干部“點(diǎn)菜”、組織“下廚”的方式舉辦培訓(xùn)班，精選脫貧攻堅(jiān)、崗位職責(zé)、政策法規(guī)、基層治理、農(nóng)技知識等內(nèi)容確保培訓(xùn)“嚴(yán)在經(jīng)?！?，同時(shí)開展知識測評，以考促學(xué)，確保培訓(xùn)的針對性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性。

　　擰緊管理“螺絲釘”，當(dāng)好百姓“代言人”。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建立“每天下村入戶”、“每周匯報(bào)工作”、“每月談心談話”、“半年工作總結(jié)”、“年底考核評議”等5項(xiàng)工作機(jī)制，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，引導(dǎo)大學(xué)生村官爭當(dāng)村里的“當(dāng)家人”、百姓的“代言人”。今年，全市12名大學(xué)生村官共調(diào)解矛盾糾紛1件、收集村情民意4條、代辦群眾事務(wù)7件、參與村集體經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目15個(gè)，確保工作落地見效。

　　打好激勵(lì)“組合拳”，爭當(dāng)干事“排頭兵”。有“干頭”源于有“奔頭”，有“奔頭”促進(jìn)有“干頭”。為激勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層干事創(chuàng)業(yè)，市委組織部每年為任職期滿1年且考核合格人員增發(fā)2200到2400不等的生活補(bǔ)助。為解決大學(xué)生村官工作“沒奔頭、沒干頭、沒盼頭”的困擾，根據(jù)中央省州關(guān)于大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員相關(guān)文件精神，嚴(yán)格程序，促進(jìn)大學(xué)生村官消化分流，解決其后顧之憂。