為確保大學(xué)生村官得到全面培養(yǎng)教育，迅速成為基層組織建設(shè)和新農(nóng)村發(fā)展不可或缺的人才，都蘭縣委組織部特別強(qiáng)化六項(xiàng)管理措施，確保為大學(xué)生村官提供更好的跟蹤管理和服務(wù)工作。

　　堅(jiān)持崗前培訓(xùn)。一是每年對新聘用大學(xué)生村官之初，就組織對農(nóng)牧區(qū)政策、法律法規(guī)、縣情村情等知識進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，上好作為大學(xué)生村官到基層任職的“第一課”，使其盡快進(jìn)入角色。二是堅(jiān)持定期輪訓(xùn)。把大學(xué)生村官培訓(xùn)納入全縣干部教育主體班次培訓(xùn)計(jì)劃，每年上下半年分2次進(jìn)行輪訓(xùn)。三是堅(jiān)持短訓(xùn)調(diào)訓(xùn)。對大學(xué)生村官在工作中出現(xiàn)的具體問題，由縣、鎮(zhèn)兩級就政策法規(guī)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)及矛盾調(diào)解等知識及時進(jìn)行短訓(xùn)，使其盡快熟悉農(nóng)村工作。同時積極組織參加各類調(diào)訓(xùn)，2014年共有30人次參加了省、州委組織部、人事局等部門的主題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大學(xué)生村官的業(yè)務(wù)技能，拓寬其工作思路，開闊其工作視野，促進(jìn)他們更好的開展農(nóng)村各項(xiàng)工作。

　　注重心理疏導(dǎo)。讓大學(xué)生村官安心基層。在崗位分配時，統(tǒng)籌考慮大學(xué)生村官的實(shí)際情況，對家庭困難的村官進(jìn)行合理照顧，分配到條件相對較好的鎮(zhèn)村。定期開展談心談話，組織部每年至少舉辦兩次大學(xué)生村官座談會，積極落實(shí)大學(xué)生村官待遇，妥善解決大學(xué)生村官的食宿、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把大學(xué)生村官納入鎮(zhèn)級干部管理，積極創(chuàng)造條件為他們增素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)、找出路，村上在推優(yōu)樹模時優(yōu)先考慮，使其扎根基層，安心工作。

　　強(qiáng)化幫帶管理。實(shí)行幫帶制度，建立從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐村干部、村支部書記的四級幫帶體系，使大學(xué)生村官盡快進(jìn)入角色、熟悉情況，打開工作局面，及時了解大學(xué)生村官思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)和解決大學(xué)生村官思想上存在的一些問題，幫助他們提高綜合協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和解決農(nóng)村復(fù)雜問題的能力，引導(dǎo)和幫助大學(xué)生村官融入班子、貼近群眾，向他們傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和方法，幫助解決大學(xué)生村官工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。

　　強(qiáng)化人文管理。把人文關(guān)懷納入到大學(xué)生村官的管理之中。傳統(tǒng)節(jié)日由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、團(tuán)委等相關(guān)部門組織與大學(xué)生村官共度節(jié)日，組織文藝表演、體育比賽等活動豐富大學(xué)生村官的業(yè)余生活等，在緩解他們的思鄉(xiāng)情緒的同時，也使他們充分感受到組織的關(guān)懷。

　　強(qiáng)化考核管理。采取跟蹤考核、走訪了解、民意調(diào)查、群眾打分等方法，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))會同村干部定期對大學(xué)生村官的政治思想素質(zhì)、工作實(shí)績、村情民意了解、群眾滿意度等情況進(jìn)行考核。對工作實(shí)績一般、群眾滿意度不高的，進(jìn)行談話提醒，對考核不稱職的，提出批評教育，仍無改進(jìn)的，按有關(guān)規(guī)定及時作出相應(yīng)處理。

　　強(qiáng)化政治激勵。鼓勵大學(xué)生村官積極投身自主創(chuàng)業(yè)工作，對成績突出的按照規(guī)定予以獎勵；對在定期考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官及時進(jìn)行表彰。注重拓寬出路，讓大學(xué)生村官放心干事，協(xié)助人事、農(nóng)業(yè)、扶貧等職能部門，定期開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和信息服務(wù)，在政策、資金、技術(shù)等方面予以支持。鼓勵參與各級各類公開招考和招聘。在上級組織的招聘中主動聯(lián)系，擇優(yōu)進(jìn)行推薦，截至目前，全縣共有5人被招錄為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，讓他們來的有奔頭、干的有舞臺、留的有希望、走的有收獲。