寧夏中衛(wèi)市在2016年度公務(wù)員（參公管理人員）招考錄用工作中，采取多種措施補充基層公務(wù)員隊伍，緩解公務(wù)員隊伍不足現(xiàn)狀，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。

　　嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制專編專用規(guī)定，根據(jù)縣、鄉(xiāng)編制空缺情況，積極做好公務(wù)員招錄工作。加大經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)向偏遠落后地區(qū)遴選業(yè)務(wù)骨干力度，敦促指導基層單位加大招錄培養(yǎng)公務(wù)員的工作，各地各單位嚴格按照招考計劃申報要求，認真摸底排查，做到空編底數(shù)清、崗位需求專業(yè)類型清，做到市、縣（區(qū)）屬工作部門按照實有空編數(shù)的80%申報公開招考計劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)凡有空編應(yīng)招盡招。

　　在工作經(jīng)歷上不作基層工作經(jīng)歷方面的限制，拿出相當比例的招考名額面向“三支一扶”“西部計劃志愿者”“大學生村官”等服務(wù)基層項目服務(wù)期滿2年、考核合格的人員以及“退役大學生士兵”進行定向招考，定向招考職位原則上不限定專業(yè)。山區(qū)縣、鄉(xiāng)拿出一定的職位面向具有本地戶籍或本地生源人員進行定向招考。

　　嚴格落實新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限規(guī)定，制定《嚴禁從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員的通知》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員服務(wù)年限、調(diào)動審批程序、已借調(diào)人員清退等進行了明確要求。同時，探索建立政治待遇、經(jīng)濟待遇向基層傾斜機制，積極推行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，減少人才流失。